人才“柔性流动”造就“机遇之城”

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　    劳动报讯 上海人才总量近500万！从“柔性流动”到“机遇之城”，实现自我价值越来越容易。
　　不拘一格引人才、用人才！上海“磁场圈”正越来发挥其独特的魅力。 最新的数据显示，目前上海人才总量超过488万人，1504人入选“上海领军人才计划”，3704名留学人员入选“上海市浦江人才计划”，来沪工作创业的留学人员达16万余人，在沪外国人才总量超过22万人。
　　如今，只要你有能力，就不愁在上海发光发热，实现自我。
　　时光回溯，现在的人们或许会惊讶地发现，曾几何时，在上海“找工作”并没有那么容易，渠道也曾非常单一，但随着时代的发展、城市的进步，上海渴求人才的脚步越迈越大，这个城市的大门也随之逐步敞开。

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　　一池“深水”要流动
　　1996年，上海市人大常委会通过《上海市人才流动条例》，这是上海第一个涉及人才的地方性法规，为人才流动的两个主体、中介机构和政府行为做出了明确规范。
　　退休前时任上海《人才市场报》资深记者的王本德，至今对这一条例印象深刻。
　　“1994年时，江苏省出台了全国首个人才流动条例；2年之后，‘上海版’应运而生。”王本德如此表示。
　　这个条例，对于当时的上海，究竟有着怎样的意义呢？
　　“上世纪80年代时，自己想要找工作，是件非常难的事情。”王本德回忆道，由于受到计划经济时代的束缚，工作更多是“分配”而不是能“选择”，“很多人尽管心有所属，但却困在原地。”
　　上世纪80年代一项调查显示，上海1万多名专业技术人员中，有三分之二的人才作用没有充分发挥。
　　“一池深水‘流’不动。”王本德如此表示，要破解这个问题，唯有通过市场调节、配置。在这一条例出台后，上海市政府连续颁布7个有关文件，涉及对专技人员中实行聘用合同制、允许专技人员辞职、允许单位辞退不合格的专技人员等，这一切无不彰显着上海的态度——门已打开，人才交流开始“融冰”。