莫让“高温限工令”成纸上福利

为生歌唱

　4日，湖北黄石市发布了“高温限工令”，要求有关部门合理安排调整夏季高温作业劳动和休息时间，增加防暑降温经费的投入。并明确从8月4日至8月31日，室外温度达到35℃以上时，中午11时至下午4时实行机械化清扫，确保环境卫生状况良好。同时暂停中午11时至下午4时道路人工清扫保洁和考核等露天作业，对部分具备乘凉条件的路段可适当安排人工保洁。（东方资讯8月6日）

　　对“高温限工”的要求，也许很多人并不陌生，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会早在2012年7月就联合出台了《防暑降温措施管理办法》，其中第八条就对“高温限工”作了明确细致的规定，要求用人单位“根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间”，并详列了3条具体的规定。随后，一些地方政府在每年的高温时段都会发出类似的“高温限工令”，要求企业按照规定对用工时段进行调整，给予劳动者高温时段充分休息的权利。然而，在现实生活中，一些企业为了不影响正常的工作秩序，为了创造更大的经济效益，不愿调整作业时间，也不愿意发放高温补贴，将相关规定和员工的高温福利抛到了脑后，以致严重影响了员工的身体健康。

　　所以，对“高温限工令”，不能只停留在纸上，关键是抓好“落实”二字。首先，政府要通过报纸、广播、电视、网络等多种形式向广大群众尤其是室外作业人员进行宣传，使“高温限工令”的内容、条件、时段、实施方法、保障措施等家喻户晓，特别是要让室外作业的一线工人、外来务工人员明确自己的合法权利，并且敢于依法维权。同时，要广泛宣传防暑降温知识，提高公众的安全防范意识。

　　其次，作为生产企业的负责人，要随时掌握天气和汛情预报，合理调整工人的作息时间，严格控制加班加点，保证工人的休息时间。特别是在高温天气，要严格执行“高温限工令”的有关规定，在调整工作时间的同时，落实防暑降温物品，发放高温补贴，改善作业条件，减轻劳动强度，防范高温引发的工人中暑和安全生产事故。

　　再次，各级安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会等组织要加大对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的监督管理力度，将“高温限工令”的执行情况置于有效的监管之下，确保“高温限工令”执行到位。对那些置一线工作人员身体健康于不顾、无视“高温限工令”要求的企业及其企业负责人，公检法等相关部门也应根据群众举报严肃查处，顶格究责，确保“高温限工令”从“纸上”走向现实。

　　总之，虽然一年之内“高温”天气不是很长，但能否际落实“高温限工令”却折射出当地政府和生产企业人文关怀的态度。所以，各级政府和各有关生产企业都应该制定具体可操作的措施，确保“高温限工令”落到实处，万不可抱着侥幸心理而忽视，否则待出了事故再进行补救，恐怕就是“后悔也来不及了”。