陶一矿多渠道为职工提供文化活动保障

眼泪

冀中能源邯矿集团

陶一矿多渠道为职工提供文化活动保障

10月1日，冀中能源邯矿集团陶一矿机电区20余名青年坐在宽敞明亮的“职工活动室”进行理论考试，这是他们在新建设的活动室里的第一次考试。从此，他们再也不用人挤着人地听课、开会。同时，也为全矿文化活动室的建设工作圆上了一个圆满的句号。

这仅是他们为职工提供活动保障的一个缩影。近年来，该矿把职工丰富职工的“文化生活”做为工会的一项重点工作，他们从增场地、添设备、建机制、丰载体、严考核等多个渠道入手，为职工文化生活提供强力保障。

强“硬件”。他们对16个基层支部的活动室进行了摸底，对没有活动室或活动室小的支部进行改扩建，制修厂支部便是改建的第一例。2006年，该矿由于取消区队小仓库，进行物资材料集中管理制，机电区设备仓库闲置起来，工会对此进行了重新装修和改建，划给了制修厂做活动室。紧接着供应科、洗煤厂、机电区等16个支部相继建起了自己的活动室。与此同时，他们还为各支部增添了乒乓球台、象棋、羽毛球等活动器材，每季进行一次统计，以便及时补充更新。

细“软件”。创建“职工小家”，扣住“安全、民主，温暖、勤俭、学习、文明”六个方面，细化制度，制作成宣传牌板悬挂在队部显要位置，各支部围绕六个方面的要求开展建“家“活动，使职工的文化生活丰富起来。组建“八大协会”，各区队将有文体爱好的人员组织起来，组建了篮球、书法、象棋、舞蹈等八大文体协会，以职工自编自演为主要内容，做到大活动月月有，小活动天天不断线，特色活动季季搞。

严“考核”。该矿工会将此做为支部月度特色工作，纳入到党群一体化考核当中，每月一考核，考核结果与支部领导的20％工资奖金挂钩，与年底的评选选优挂钩。

                                          吕学伟