高温津贴维权别指望用人单位良心发现

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高温津贴维权别指望用人单位良心发现
当下，多地开启炙烤模式，相关部门陆续发布高温劳动保护政策。然而仍有部分企业选择与规定逆向而行，欠发甚至拒发高温津贴。面对每月不到200元的津贴，职工若要维权却又不得不算一笔经济账。（8月13日《工人日报》）
每年在盛夏酷暑季节，劳动者高温津贴的发放自然就成了最敏感的话题。实事求是讲，用人单位给劳动者发放高温津贴上都有明文规定，这既是关心和爱护劳动者身体健康之举，又能考量用人单位遵章守规的执行力和信誉度。
然，给劳动者发放高温津贴不是嘴上说说而已，那是要实实在在落到行动上。于是，一些用人单位很会精打细算，宁可拒不执行规定，也要做个一毛不拔的“铁公鸡”。所以，任你舆论怎么宣传和呼吁，任你劳动者有什么诉求，我就是岿然不动，晾你劳动者能拿我怎么办。也正是劳动者权衡再三，才有许多用人单位对高温津贴发放规定充耳不闻，无动于衷；也正是有相关的组织部门不作为，才有一些用人单位在高温津贴发与不发上，没有丝毫的区别和惩罚。
事实上，一方面劳动者不敢与用人单位为区区每月几百元的高温津贴较劲，以至于对簿公堂。尤其是在劳资双方不对等的情况下，劳动者就更加敢怒不敢言。另一方面，劳动部门和工会组织等不积极主动作为，不要说，对用人单位发不发高温津贴关注甚少，监管甚少，就算有职工向这些部门告状，恐怕也不愿意做深入调查和了解。于此来讲，劳动者高温津贴是否能发放到位？你指望用人单位的良心发现，那是绝对竹篮打水一场空。
由此，笔者认为，用人单位给劳动者发放高温津贴既然有据可查，有法可依，就必须不折不扣来执行和落实。一方面是劳动者要主动维权，对没有执行和落实高温津贴的单位要敢于说“不”！另一方面，地方政府和劳动监管，以及工会组织等，也要积极主动替劳动者说话和撑腰，对拒不执行和落实高温津贴用人单位要及时曝光与处罚，尤其对既不发放高温津贴，又对举报者进行打击报复的单位更要加大惩罚力度，与违规单位死磕到底。只有依法依规保护好劳动者切身利益和权利，才能保证劳动者高温津贴落地生根。