浅谈新时代国有企业工会的责任使命

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        在我国全面建成小康社会、实现脱贫攻坚的决胜阶段，国有企业工会和工会干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，积极作为，勇于担当，紧紧围绕企业的中心工作，调动激发广大职工的积极性、主动性和创造性，引领职工建功立业，维护职工合法权益，关心关爱职工，把实现职工群众对美好生活的向往作为自己的责任使命。
　 一、高举旗帜，牢记使命，引领职工跟党走
　 习近平指出，“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去；要把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。”
　 首先，要旗帜鲜明讲政治。各级工会组织和工会干部要坚持党的领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　 其次，要强化理论学习。各级工会干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉学习党的基本理论、基本路线，注重往深里学、往实里学、往心里学，深刻把握马克思主义立场、观点、方法，善于用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义观点认识分析问题，指导工作实践，不断提升运用科学理论指导工会工作的水平。
　 第三，引导职工群众听党话、跟党走。各级工会组织和工会干部要认真分析职工队伍面临的新情况、新变化，努力适应面临的职工思想政治工作新挑战、新问题，切实加强和改进职工思想政治工作，踏实做好组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，切实做到统一思想、凝聚人心、增进感情、激发动力，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走。
　 二、围绕中心，服务大局，鼓励职工建功新时代
　 国有企业是以经济效益为中心，在兼顾社会效益和社会责任的同时，追求利润最大化。企业工会工作就要围绕这个中心，大力开展以劳动和技能竞赛、经济技术创新创效、“安康杯”竞赛、技术比武等为抓手的各项活动，鼓励职工积极投身“中国梦·劳动美”壮美事业，引导职工在实际工作中奋发有为、建功立业。
　 在劳动和技能竞赛中激发新动能。目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，工会组织要结合行业特点，开展多种形式的劳动和技能竞赛活动，积极搭建竞赛平台，选好竞赛主题，制定实施方案，组织开展活动。通过“比、学、赶、帮、超”，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，激发职工的劳动热情和工作激情，鼓励职工开辟新生活、建功新时代。
　 在创新创效活动中培养新人才。科技发展日新月异，工会组织要大力开展技术革新、发明创造、“五小”改革、微创新等经济技术创新活动。深入开展“拜师收徒”、“导师收徒”活动，积极扶持“职工创新工作室”建设，大规模开展职工职业技能培训，加快建设促进企业发展的知识型、技能型、创新型职工队伍。
　 在岗位练兵、技术比武中树立新典型。组织岗位练兵，开展技术比武，通过评比选树，把爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模选出来，把刻苦钻研、精益求精、追求卓越、敢为人先、勇攀高峰的大国工匠评出来。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。为劳动模范和大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台、营造空间，培养造就出更多劳动模范、大国工匠，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强保障和有力支撑。
　 三、竭诚服务，履职尽责，维护职工合法权益
　 习近平指出：“要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。”首先，工会组织和工会干部要做职工群众利益的代表，服务职工群众，时刻把职工冷暖放在心上，情系职工，真诚为职工谋福利。扎实开展以“提升职工就餐、居住、医疗、文化生活条件”为主要内容的职工生活后勤保障工作；开展以冬“送温暖”、夏“送清凉”、“金秋助学”等解贫纾困、贴心关爱活动；大力开展职工互助“一日捐”活动，解决职工因大病疾病、突发事故致贫等，保障职工正常生活，维护企业稳定。其次，切实维护职工合法权益。工会要抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，把群众观念牢牢根植于心中，把职工群众身边的一桩桩“小事”做好，赢得职工群众信赖。第三，积极构建和谐劳动关系。要坚持问题导向，充分发挥职代会制度和厂务公开制度的作用，工会组织要全力推动职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制建设，工会干部要敢于维权、善于维权、科学维权。认真协调和解决职工群众遇到的各种实际问题，实现好、维护好、保障好职工群众的切身利益。
　 四、强身健体，创新求变，推动工会工作创新
　 随着国企改革不断深入，工会工作的工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化。国有企业工会要主动适应新形势，始终坚持问题导向，不断解放思想，不断适应新形势、应对新挑战、解决新问题，增强政治性、先进性、群众性，全面深入推进工会自身建设。首先，要加强工会组织建设，提高干部队伍素质。坚持“党建带动工建，工建服务党建”，企业工会要全面加强思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，要创新活动组织方式，扩大覆盖面，增强凝聚力。工会干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论作为重大政治任务，把深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述与学习习近平《谈治国理政》（第三卷）结合起来，原原本本学原著、认认真真读原文，提升党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为职工群众谋利益、办实事、解难题的能力。其次，建设活动阵地，探索工作创新。要创新建家思路，丰富建家内容，拓展建家领域，激发基层一线职工活力。在创建模范“职工之家”和“职工小家”活动中，引领技改创新，着力打造“职工创新工作室”、“劳模工作室”；创新文化阵地，着力建设“职工书屋”、网上书屋、“微书屋”；创新文体活动，让琴、棋、书、画等各类兴趣小组遍地开花。第三，尝试互联网+工会工作。强化互联网思维，加强网上工会工作力度，建设工会的服务网站、开设微信公众号、微博等，积极引导职工参与其中，通过工会互联网阵地建设，探索工会活动新方式，开展舆情监测、网上接访、网上维权等，为职工提供更好的服务。
　 总之，只有把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，满腔热情服务职工群众，旗帜鲜明维护职工合法权益，才能把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”，工会干部才能成为职工群众的“娘家人”、“贴心人”。