构建党务政工体系良性运行机制

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　　 新时期，企业间的竞争已脱离以产品或服务比拼为内容的模式，而上升为全方位的竞争模式。党务政工工作对企业的管理优化具有极为重要的推动作用，如何更好地构建党务政工体系的良性运行体制就显得非常重要和必要。

　　以学习教育为渠道打造一流党务政工团队

　　党务政工工作的开展，需有一支政治觉悟高、道德素养优、工作能力强的团队为支撑。我们一直高度重视党务政工团队的建设，将学习教育作为培养、打造一流党务政工团队的有效渠道。及时开展形势政策教育活动，结合当前政治形势，广泛组织党务政工干部学习科学发展观、和谐社会构建、安全发展理念等知识，提高政治素养；适时对基层党支部书记开展培训，按照 “规定动作认真做，自选动作有特色”的原则，加强对基层党支部书记的培训工作，确保他们准确地将党务工作的整体部署贯彻落实到实际生产运营中；努力做到工作学习化，把学习作为一种政治责任、一种生活态度、一种精神追求，不断增强学习的自觉性和主动性，使学习成为愉悦身心的爱好和习惯，特别是在当前全国上下深入学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮之际，企业党务政工工作必须将贯彻党的十八大精神与企业各项工作紧密结合起来。

　　以开门办公为核心升华党务政工工作理念

　　党务政工工作工作量大，涉及党建、宣传、维护稳定、治安、培训、企业文化建设等多项内容，要做好党务政工工作，必须凝练升华工作理念，将这种升华了的工作理念逐步融入实际工作中，方能取得实效；我们始终重视工作理念优化，以“开门办公”为核心的党务工作理念获得了企业上下的一致认可，使机关干部的一言一行都在 “阳光下”运行，使所有的工作活动都置于公众的监督之下；劳资、后勤、工会等相关部门通过“开门办公”的方式，随时接待来访职工，围绕“开门办公”深入开展作风整顿，通过“开门办公”实现透明办公，切实解决“门难进，脸难看，事难办”的问题。

　　以促进发展为宗旨优化党务政工工作机制

　　良好的运行机制是一项工作有序开展的规范和保障，企业党务政工工作以促进企业可持续健康发展为宗旨，责任重大、任务艰巨，要做好此项工作，必须在制度建设和落实、程序规范上不断完善，全面优化；我们的党务政工工作追求一个工作目标，即基层党建工作实现规范化、程序化、科学化；我们的党务政工工作追求一个实现路径，即不断完善月度党务政工例会制度、党支部书记例会制度、学习会制度，政工各部门按月对各党支部打分排队；我们的党务政工工作还进一步做好基础档案管理、基础制度完善、基础设施配备、基本职能履行等工作，对基础管理工作进行达标检查，分级考核；按照工作特点，结合形势发展的需要，我们制定了以党务政工例会制度、党务政工干部定期培训制度、工作汇报制度为主要内容的党务政工工作制度，有了制度的约束，并辅以实实在在的落实举措，党务政工工作更加顺畅、高效。

　　以贴近职工为要求营造党务政工活动氛围

　　企业文化建设，是党务政工工作的一个重点，企业内部文化建设应通过长期坚持丰富多彩的文化活动来实现，这些活动能否取得成功，关键在于是否围绕职工的生产生活，是否让职工的心灵收获感动和震撼，是否贴近了职工的文化需求；为了达到贴近职工、贴近实际、贴近生活这一目标，就要不断完善职工学习、活动设施，积极开展组织座谈会、青年联谊等活动；夏季，开展“送清凉”活动，为职工送水果、送毛巾，举办消夏文艺晚会；秋季，开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女上得起学；冬季，开展“送温暖”活动，救助困难职工；创造性地开展丰富多彩的主题活动，诸如安全宣传教育活动、学习十八大精神活动等，通过这些活动的广泛深入开展，达到凝聚企业合力、激发创业干劲的强大精神作用。