加强企业文化建设是促进国企改革发展的有力保障

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　　市国资委党委副书记  张 林
　　企业文化是企业凝聚力、创造力、吸引力和竞争力的综合体现。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设是实现企业发展战略的有力保障。在社会主义市场经济深入发展的今天，不注重企业文化建设，没有文化背景的企业，在市场竞争中很难长久立足。
　　加强企业文化建设是提高企业核心竞争力的内在要求。随着经济全球化步伐的加快，打造并提升核心竞争力成为企业生存发展的必然选择。实践表明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。只有加快建设优秀的企业文化，才能够不断提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。近年来，我市国有企业在企业文化建设方面虽然做了大量工作，取得了一定成效。但就总体而言，与发达地区相比，还存在着不小的差距。对此我们一定要有清醒的认识，通过采取多种切实有效的措施，尽快把我市国企企业文化建设提高到一个新水平。

　　加强企业文化建设是发挥党的政治优势、创新思想政治工作的有效途径。思想政治工作是党的优良传统和政治优势。做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新，而企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信??融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是企业思想政治工作服务于经营管理中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必将彰显出越来越强大的生命力，使思想政治工作局面为之一新。

　　加强企业文化建设是建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。我们要全面贯彻以人为本的思想，注重员工素质的提升和人的全面发展，培育和造就高素质、复合型、全面发展的职工队伍。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，培育职工与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识等。通过实施人才强企战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的文化氛围，充分发挥人力资源优势，大力推进企业文化建设。