当代职场人应有的职业道德

dongzi

        人生职场中，或多或少都要经历过几次的职业变更和岗位的调换，这些在我们的人生中应该是很平常的事情，同样有很多的故事不是说，分开了亦是朋友，更何况还是同事过的企业与个人呢，也一样的啊，将来还是依然要面对过往的很多老同事，老朋友啊。所以这职业道德的好与坏，就直接的关乎到这个人的未来发展和求职之路了.......

每个人都应该是一个有道德的人
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什么是道德？
        道德是人类社会生活中所特有的，由经济关系决定的，依靠社会舆论、传统习惯和人们的内心信念来维系的，并以善恶进行评价的原则规范、心理意识和行为活动的总和。简单的说：讲人的行为应该怎样和不应该怎样的问题。有道德的人应该做什么不应该做什么样的事情，没有道德的人就会违背这个原则。

        小胜靠智，大胜靠德，哪一个企业，哪一个老板都重视有道德的人。道德中的规范有很多，对员工来讲，职业道德最重要。

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什么是职业道德？
        就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。是指人们在从事职业的过程中，形成的一套非强制性的行为规范约束机制。在职场工作中应恪守这些道德规范。
职业道德之敬业精神

        敬业精神是职业道德的灵魂所在，一个职业人首先得做到敬业。什么是敬业？我举个例子，有位企业家感慨说：“现在的经理人和员工敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错误也说不得，动不动就要辞职，要求多了就一走了之。大家都应扪心自问一下，你自己是一个有敬业心的人吗？”

        在中国，现在有一种现象，那就是一代人不如一代人敬业，也就是说很多员工很多经理人已经不敬业。大家平时聊天时你会听到：“不就是打工吗？哪里都一样，公司又不是我的，老板又不重视，咱公司就这副德行，没劲，就这点工资，还要我干这个、干那个呢！”这就是一些人的心声，这些心声反映出这些人不是一个敬业的人。

        敬业精神已经成为一种社会性的缺失现象，员工、经理人不够敬业就会导致两败俱伤。

        职业心态中双赢心态，双赢可以谛造和谐。企业、经理人、员工可以共同进步。缺乏敬业精神企业做不大做不强，员工和经理人肯定没有更好的待遇。

        要想成功就要从重塑敬业精神开始。敬业精神的四大核心指标

        一、你有没有全身心投入工作，有没有每天使用你的才华。
        二、你有没有高效率，高效果的工作。
        三、你有没有做到持续改善，你有没有做到创新突破，你有没有做到创造性工作。
        四、你有没有协助他人，你是否关注整体目标，是否关注整体目标的实现。

        这四项指标就是衡量你是不是敬业，是衡量我们在每一天行为当中，有没有符合敬业精神员工的行为标准。
        
        敬业精神缺失的十大表现”

        一、敷衍了事：事情做得差不多就行
        二、频繁跳槽：这山望着那山高
        三、循规被动：拨一拨，动一动
        四、做事拖沓：在等待中完成工作
        五、偏离目标：没有做正确的事情
        六、抗错力差：总觉得受到不公平待遇
        七、投机取巧：不愿意付出相应努力
        八、虎头蛇尾：没有一件事善始善终
        九、推卸责任：为自己的失职找借口
        十、眼高手低：不能扎扎实实地做事

        敬业和不敬业的差别

        一、每天都在使用自已的才华、
        二、始终保持优秀的业绩。
        三、主动创新，注重效率。
        四、相互支持，相互协作。
        五、明确工作要求和工作目标。
        六、挑战工作目标。
        七、精力充沛，士气高昂。
        八、从不坐等指示，主动找事做。
        九、不断拓宽和增强自身业务。
        十、对公司、团队和工作尽心尽力。

        职业道德之责任意识

        职业道德第二项核心规范，那就是责任意识。一个人只有知道自己的责任，才能够更好的成就自己的价值。而在工作和生活中永远存在两种人。第一种人，工作平平，经常会出错。大家评价他缺乏责任感。这种人一生注定不可能成功！第二种人，他们对工作，对人，对事总是有强烈的责任感。这种人无疑会是成功者。

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什么是责任？
        责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。

        负责任的人在自身的自由中行动。除了他的行为和他本人以外，再没有别的能够支持他，减轻他的负担，这个事实就是自由的证据。负责任的行动发生在义务中，这义务给予他自由，给予他完全的自由。同时，负责任的行动完全发生在相对性的区域内，发生在无数视角里，每一种特定的现象都在其中出现。总之，权利和责任永远是对等的，一个人要想成功必须培养自己的责任感。
职业道德之团队精神

        企业要想真正谛造一流的企业，那么我们每位员工首先要重塑我们的团队精神。企业有团队管理会更快速的发展，同时团队的存在不仅对企业有好处，对员工更好，能使大家快速的成长。

       未来是靠团队打天下的，只有成功的团队没有失败的个人，而失败的团队里没有成功的个人，每个人都要有意识，把自己融入团队，才能成就自我，同时也能让你所在的企业更加快速的发展。

        一、团队就是指有互补技能，愿意为共同的愿景目标，业绩目标，而相互承担责任的人们组成的群体；

        二、团队主要有五个方面核心要点：
1、心理上相互信任
2、技能上相互互补
3、行为上相互影响
4、利益上相互依存
5、为了共同的目标前进

有了这五点，才能够真正形成一个团队。

        三、职业化团队的八项特征：
1、目标：清晰的共同目标与愿景
2、责任：相互承担责任，角色与分工明确
3、关系：和谐，相互依赖个高度信任的关系
4、技能：互补的技能
5、规范：具有共同的规范与方法
6、价值观：拥有共同的思想和价值观
7、学习：从经验中富于效率的学习
8、领导：恰当的创造性的领导方式
职场人最成功的生存法则那就是，团队！只有抱团打天下，我们每人才能更加成功。

       “在其位、谋其职、尽其责”，这是我们在职业生涯生存的根本，是我们最基本的职业道德。在这个位子上，你就要对其负责，你可以喊累，因为你不是铁人，你可以抱怨，因为你是一个凡人，但是，你一定要把你分内的事情干好， 要么不干，干，就一定要干好。

        希望该员工能尽快回到公司把本职工作处理完，这是对自己负责，也是对公司负责。尽心尽责，这是应有的职业道德，职场的道路才能越走越远！