“顶层设计”让时代强音更嘹亮

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        面对煤炭能源企业经历严峻的生产经营挑战、职工思想波动较大的情况，开滦集团工会创造性地提出了职工思想工作“一制九法一会”。几年来，开滦集团各级工会针对不同群体，区分别样诉求，综合应用“一制九法一会”，做了大量细致入微的工作，稳定了职工思想，坚定了职工信心，鼓舞了职工干劲。在帮扶救助职工的同时，他们积极宣传党的宗旨和政策，为职工送去物质保障，更送去了精神力量，职工和家属都发自肺腑地说:“还是共产党好、社会主义好、国有企业好啊!”
　 开滦工会的做法，是唐山市深入推进产业工人队伍建设改革工作的一个缩影。近年来，唐山市强力推进产业工人队伍建设改革，一系列强有力的“顶层设计”相继出台，产业工人队伍建设改革步入了快车道，在广大产业工人中，“咱们工人有力量”的时代强音更加嘹亮。
　 “加强和改进产业工人队伍思想政治建设”“构建产业工人技能形成体系”“完善产业工人创新发展制度保障体系”……这是《2020年唐山市产业工人队伍建设改革工作方案》中的部分内容。为了推动这项工作深入开展，唐山市围绕推进重点改革举措落地见效，分类开展试点。采取各县区全面推进和企业项目试点相结合的方式，在全市各个层面全面铺开，试点工作贯穿全年。
　 近段时间，在唐山市各地、各企业广泛开展了“大学习”职工诵读活动，通过建立读书小组微信群，邀请身边劳模、一线先进人物代表和广大职工进行诵读学习交流。广大职工积极响应，踊跃参与。“要通过思想引领凝聚广大职工的共识。”唐山市总工会有关负责人介绍，今年以来，市总工会认真贯彻落实唐山市出台的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的具体措施》，在广大产业工人中深化理想信念教育，通过诵读活动、主题演讲比赛等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
　 在深入推进产业工人队伍建设改革工作中，构建产业工人技能形成体系，造就一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，是重点任务之一。唐山市积极持续推进校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点工作，全面推行企业新型学徒制；根据紧缺专业对技术技能人才的需要制定专业调整方案，进一步增强人才供给匹配度；支持企业和职业（技工）院校创建高技能人才培训基地，对达到国家级、省级、市级标准的分别给予不同标准的资金支持。
　 在提升产业工人技能素质方面，唐山市也有一系列具体举措，确保让产业工人队伍建设改革落地生效。
　 产业工人既是改革受益者，更是改革参与者。在产改过程中，唐山市始终坚持产业工人主体地位，引导产业工人理解支持改革、积极参与改革、共享改革成果，为产业工人提供细致入微的服务。为保障产业工人的利益，唐山市努力畅通产业工人参政渠道，推进不同所有制企业普遍建立以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进建立多种形式的厂务公开制度，坚持企业在重大决策上听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的规章制度或者重大决策必须依法经过职工代表大会审议通过；加大资金投入力度，整合工会、高等院校、社会科学研究院所等资源，提升产业工人队伍建设理论研究水平；完善产业工人劳动经济权益保障机制，让他们真正感受到改革发展带来的红利。
　 如今，让产业工人有地位、得实惠、受尊重，在唐山已经蔚然成风。