天津渤海化工工会“大学校”培育复合型蓝领团队 释放人才红利 服务转型升级

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        今年，天津渤海化工集团将进一步释放人才红利，培养知识型、复合型劳动者队伍，各级工会继续发挥工会大学校作用，通过提高广大职工的职业技能，为打造具有较强国际竞争力的现代化工企业集团奠定人才基础。据悉，2014年渤化集团经济规模已实现千亿元。
　  从2008年至2014年，天津渤海化工集团的经济规模从三百亿跃升到千亿，集团公司党委书记、董事长赵立志表示，这是集团实现高增长发展建设速度最快的时期和转型发展取得阶段性成果的重要时期，同时也是职工生产生活条件不断改善，和谐企业建设获得新突破的最好时期。在下一个五年规划中，集团要实现从海洋化工走向煤化工、石油化工，从传统经营走向国际化经营、互联网经营，从化工一业为主走向多业态发展、资本市场发展的转型之路。
　  为适应新发展需要，渤海化工集团各级工会配合党政,组织职工当好转型发展的主力军,把提高职工队伍的业务技术素质，作为推动企业发展、提高经济效益、保证生产安全的根本途径。各级工会组织今年定期开展岗位练兵、技术比武和职工培训等项活动，努力提高职工职业技能水平。通过持续开展“十佳合建”、“十佳攻关项目”评选以及“创新能手”、“创新示范岗”等专项活动，引导职工立足本职，钻研技术，提高职工的专业能力；通过多形式、多内涵的劳动竞赛活动，引导职工科技创新、科学管理、改革改制、安全环保，计划实现全年劳动竞赛创效超1亿元以上、合建攻关创效两个6000万元，劳动竞赛企业覆盖面和职工参与率要达到95%以上；通过广泛开展“我为企业献良策，企业发展我有责”的合理化建议活动，形成合理化建议活动的组织机制、落实机制和奖励机制。
　  同时，集团还要充分利用劳模创新工作室、创建工人先锋号、首席工程师项目团队等载体，跨部门、跨专业、跨年龄整合资源打造优势，在新装置长周期稳定运行、新项目新产业科学合理规划、节能减排安全环保可持续发展、基础管理达标水平等企业生产经营的各个领域担负责任，进行立项攻关，为集团调结构增效益做出贡献。