吉安市总“沙龙茶叙”妙解劳动纠纷

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        来源：工人日报
        到目前，已在工业园区举办了28场（次），推动签订工资集体合同914份
       不久前，在江西省吉安市安福县工业园区，发生了一起某外资企业因缴纳“五险一金”而引起的劳动纠纷。县、区两级工会得知情况后立即介入，把企业主和职工代表请进园区职工之家的“企业沙龙”，请双方围坐在茶桌旁，在一场茶叙中开展对话，仅4天后，企业就足额缴付了职工的“五险一金”。利用“企业沙龙”的模式搭建劳动双方沟通协商的平台，是吉安市总工会探索维权新机制、新形式的一个尝试。到目前，类似的“沙龙茶叙”在吉安市的工业园区中已举办了28场（次），推动签订工资集体合同914份。
　　“请企业主和职工代表坐下来边喝茶边交换意见，有利于双方在平和的氛围中坦诚相待、达成共识。特别是就企业发展、员工待遇及劳动争议等事项进行协商共议时，这种方式对解决意见分歧和矛盾纠纷十分有效。”吉安市委常委、市总工会主席彭涉晗如是说。
　　据了解，吉安市委、市政府高度重视经济和社会的协调发展，把职工权益的实现和保障问题纳入党政重要议事日程，把维护职工队伍稳定纳入工作目标考核体系。吉安市总主动把维权工作融入党和政府的工作大局，改进和完善工会维权工作体制、机制和方式，实行片区工作负责制和维权实效督查制。同时，建立“215”联系点制度，即每名领导班子成员挂点联系2个县级职工维权中心、1家劳动关系和谐企业和5家劳动关系矛盾较为集中的企业，密切与地方、部门、企业的联系，实现维权工作互联、互动、互补、互促。在工业园区职工之家，把维权服务中心建设摆在首要位置，实现维权阵地前移、服务前移。全市13个职工之家全部设立了由来访接待室、职工说事室、纠纷调解室组成的维权服务中心，在第一时间处理劳动争议。今年以来，全市职工之家共调解劳动纠纷127起，办结率100%。
　　吉安市总在维权工作中还积极探索建立区域性、行业性职代会制度和民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式，不断提高职代会的建制率和规范率，落实和保障职工参与民主管理的权益。全市已建会非公企业的职代会建制率达98.3%。此外，构建市、县、乡、企4级工会劳动法律监督、劳动人事争议调解组织体系，全市共建立劳动法律监督组织1108个、劳动人事争议调解组织2865个，聘请专兼职劳动法律监督员3823人、劳动人事争议调解员4896人，发展法律援助志愿者625人。