科技赋能 人才创造

石立斌

科技赋能 人才创造
6月30日，顺北55X井顺利完钻，完钻井深8725米，创亚洲陆上定向井最深纪录。标志着我国超深井钻井技术持续领先国际。这个消息让所有科研人员异常振奋。
实现高质量发展，以科技创新驱动内在潜力是大势所趋，企业要一以贯之抓创新驱动，激活新动能、激发新活力，就要以科技为油田发展赋能，让人才创造价值。要让科研人才开动起来，就要给平台、给讲台、给舞台，让他们在奋斗中实现价值，在尊重中收获成功。
要给科研人才施展才华的平台。打井离不开钻井平台，但就在这个小小的平台之上，处处体现着技术含量。每一位有志于技术创新的科研人员，只有深入现场一线，在丰富的实践中，掌握第一手资料，把实验和研究落实到井场一线，才能精准发现问题，提高解决实际问题的能力。企业要给科研人员压担子，定课题，让他们在属于自己的“平台”当主角。
要给科研人才交流互鉴的讲台。市场竞争的核心就在于技术之争，谁率先突破了技术瓶颈，谁就拥有了话语权。科研人才有了实践基础要再提升理论水平，学习掌握先进技术，就需要开门搞科研，把眼光放长远一些。要让他们多参加一些高端学术论坛，在开拓视野中拓展思路；要让他们走上“讲台”，当好“教员”，带动身边的技术人员和员工共同提高。
要给科研人才建功立业的舞台。面对当前油田勘探开发的新形势，处处需要科研人员发挥价值。企业需要科技引领，才能实现创新发展，更需要有人敢出来当排头兵，领衔技术团队，带领攻关“卡脖子”的关键核心技术。要想勇立潮头就要勇于创新，每个科研人员都应该拥有自己建功立业的舞台，立足专业领域实际，找准自己的“定位”，钻出自己的“油藏”，让自己的“价值”充分体现，实现最大化。

登高的温石

非常感谢石老师来稿，请按照创新探讨要求修改哈，谢谢！