“职工夜校”搭平台 远电员工勤“充电”

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职工夜校搭平台
远电员工勤练兵
    JUST DO IT



“
“课堂老师是市级优秀员工，授课内容既有公司的‘尖兵’成长事迹，又有企业提质增效的工作要求和具体做法，学习收获的市公司对新员工入职后跟踪培养的日常点滴，对我们的工作生活很贴近、超实用。”

7月7日，一场围绕新员工入职培养期满的青工风采“微课堂”精彩上演，这是国网远安县供电公司“职工夜校”搭平台、促提升、展风采活动的一个掠影。






“职工夜校”是国网远安县供电公司近年来首创的学习模式。其目标是在工作之余为员工创办的学习平台，每月开办一期，采用集中学习、视频教学、网络直播、团队竞赛、小微课堂等多种培训形式，选题既结合工作实际，专业需求，又贴近员工生活，注重全面发展。






按照“统筹安排、专业负责、奖优罚劣”的原则，“职工夜校”由公司党委组织部（人力资源部）牵头统筹安排，各专业部门根据实际情况和员工需求，准备内容并承办课程等，通过定时、定责、定内容的方式组织开展培训。


“定时”
每月确定一个授课日

“定责”
每课确定一个主讲
“定内容”
每讲确定一个主题




综合类
讲堂实现相关专责骨干全员覆盖
精准讲解








专业类
讲堂针对相关专业进行授课
重点突出






[align=justify]增添有效“内动力”

建立完善公司“职工夜校”考核评价机制，每期培训结束后及时对兼职培训师、授课内容满意度、技能提升需求等进行意见收集和动态评价，强化考核结果运用。
评选优秀内训师、优秀学员和优秀组织者，对培训满意度低于70%的专业部门进行绩效考核扣分，真正为“职工夜校”活动增添持续有效的“内动力”。








[align=justify]提质增效“

补短板

”



为全力以赴提质增效，多措并举补齐短板，“职工夜校”还结合当前该公司重点工作邀请了财务资产部负责人作为联合主讲人，深入浅出地讲解了公司财务管理基础知识。
并就员工关心的个人所得税申报、国网商旅系统应用等问题进行了现场答疑。

“通过培训我不仅了解到身边的‘尖兵’们成长的历程，而且

学到了新知识，对自己的职业生涯

有了新规划……”

“逆水行舟，不进则退”的时代，我们更应该珍惜一切学习、培训的机会，充实自己的思想，汲取他人的经验，不断完善自我。”

“

公司对我们员工培训的重视，

反映了公司‘重视人才，培养人才’

的战略方针

”

“听到或看到哪里有好经验、好做法，就会吸收其精华，为我所用，集百家之长，补己之短”

学习后，青年员工纷纷表示“职工夜校”的学习形式轻松有趣，不仅在业余时间实现了自我提升，更推进了公司各部门间协同合作，业务融会贯通。






●吸收其精华，为我所用，集百家之长，补己之短






●从“学院人”转变，以积极、乐观面对工作


截止目前，国网远安县供电公司已开办“职工夜校”22期，培训1567人次，员工满意度达99.25%。


NEXT

[color==]下一步，国网远安县供电公司“职工夜校”还将充分发挥“微、精、活”的培训优势，进一步丰富授课内容，聚焦党的建设、法律法规、规章制度、绩效管理、安全规程、营销优质服务等宣贯落实。


结合该公司“治理能力提升活动”对政策法规进行详细解读，做到管理依制度，安全靠规程，依法治企。


强化对公司重点工作任务安排落实，详细解读提升关键性业绩指标的有效措施，从而提高企业经营效益。


契合员工生活，丰富知识储备，广泛开展政治、经济、历史、文化、哲学、心理等方面培训，做到营养均衡，帮助公司青年员工成为全面发展的复合型人才。