【员工声音】“下基层”不是“形象工程”——周庆

张硕御月

“下基层”不是“形象工程”

【员工声音】

■ 周庆

    随着中组部“万名组织部长下基层”活动的大力开展，安监总局“煤矿领导带班下井”规定的强力实施，带动了“领导下基层”活动在全国各地全面开花。对此，我们重庆能源松藻电力公司班组员工举双手赞成。但“矿长助理”下井带班、矿领导考勤作假等负面消息，不免让我们产生种种疑虑，不禁要问一声：领导，您为何下基层？难道下基层只是为了完成“形象工程”；为了完成上级号召；为了规章制度要求而“下”吗？

    我们真心希望领导下基层“听民声”。希望我们的领导深入班组、深入基层不走马观花、蜻蜓点水。不要遇到问题绕过去，碰到矛盾就回避，回避不了带回机关束之高阁。要真正问计于民、问需于民，制订出符合实际的政策。不要只听成绩、只看先进与光明，也要看到问题，关注缺陷和阴暗面。我们心中的好领导不是坐在办公室里提问题、提要求，而是善到基层听民声、测民意，及时地发现问题并解决问题。

    我们也希望领导下基层学“潜伏”。如果领导下基层只走“规定路线”，那么在这路上领导很可能看到或听到的全部是合格的、规范的，而偏离这条路的其它地方，却不知道有多少问题长期存在着。如果领导下基层学学“潜伏”，学学“康熙微服私访”，悄悄地下，悄悄地看，悄悄地听，细致地观察，有针对性地追问，那么必然能够看到最真实的东西，听到最真实的声音，发现真正的问题。

    我们更希望领导下基层能够“蹲下身”。下基层不是简单地从机关办公室的坐听变为到班组休息室坐听，也不能简单地从机关办公室里指导发令到走进班组休息室督导检查。我们真心希望领导能够蹲下来、扑下去，察实情、问民意、破难题，发现问题一抓到底，不是走走看看了事。员工们欢迎的是带着眼睛、带着耳朵、带着心的领导下基层；是能为员工解决具体问题、能为员工说话、为员工办事、为员工奔走的领导下基层。

马兵

尊敬的夏老师您辛苦了！！！
热烈祝贺上稿的老师们！！！