新疆明达建筑：“师徒传帮带”按下企员优质成才“快进键”

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“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也……
——韩愈《师说》


师者，筑灵魂
建者，筑匠心


       新疆明达建设作为作为拥有一级建造资质的企业，始终坚持：精雕细刻，倾注毫厘，匠心铸造，质量为先。秉承匠心筑房的理念，并通过师徒之间的传帮带，将匠心精神、匠心情怀、匠心技能发扬壮大。

       新疆明达建设立“师徒传帮带”已久，是一项企业员工培养制度，更是企业的一种精神传承。只要是初入社会进入项目部工作新员工，我们都会安排经验丰富的、专业的导师进行一对一指导，帮助员工尽快适应新的工作岗位，更快更好的成长和发展。

       据悉，明达的这些“老师”不仅具有丰富项目管理、经营管理、技术管理经验，同时具有较深的专业理论知识、并且在业主中、集团内具有一定知名度，最重要的是，这些“老老师”从企经验均为30年以上。

        以师徒关系的形式将其独特的管理工作经验、优良的职业道德作风，以言传身教的方式，对口传授给具有一定管理基础的青年，通过岗位带教制度，逐步提高青年的职业操守、管理水平和工作能力，调动他们的积极性、创造性，从而提升总承包部的整体管理水平。

        近年来，随着公司业务的不断发展壮大，通过“传帮带”，促进各类青年人才，特别是青年项目经理的培养、选拔与使用，为实现总承包部持续发展提供有力的人才资源保障。新疆明达建设通过师徒带教，在促进青年员工成长成才的同时，让建筑行业“师徒带教制”这一优良传统在企业内部生根发芽，得到传承与发扬。

        带教的徒弟不但学习师傅的本领，而且传承师傅做人处事的品格，提高自身的综合素质。同时，通过这种师徒传帮带，师徒之间情谊深厚，更加促进了企业的凝聚力，团队的创造力，师徒之间相互启发、相互借鉴、相互提高，使得整个队伍更具专业性、经验性、团结性、创造性。