四项举措提升“标杆小家”建设

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今年以来，大社矿工会不断创新工作思路，建立“提醒、晾晒、通报、考评”四项举措，牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，推动工会整体工作有序推进。



每月一提醒


  该矿工会坚持问题导向，以解决问题落实工作为出发点，利用微信工作群、QQ群等平台，对近期重点工作安排、主要事项等，及时向各车间工会发出精准提醒，对每个项目的完成时限、工作标准、注意事项等做了明确要求，促进了工作的落实。








每月一点评


  根据各单位工作推进和完成情况，矿工会在每月召开例会对工作进行点评，对工作完成好、质量标准高、落实效果显的车间工会进行表扬并作经验介绍。对落后的车间工会进行通报批评，限期整改到位。









每季一晾晒


该矿工会组织进行了观摩学习交流活动。看各基层工会工作资料、看特色亮点工作展示、看标杆职工小家建设等，让好的差的都晾一晾、晒一晒、比一比、看一看，从自身找差距、学优点，相互借鉴，补齐短板，举一反三，进一步激发各车间工会工作干劲，从而使各项工作往实里做、往好里做。







每年一考评



以月度得分排名为基础，实施三挂钩，即:与“4+2+X”经费补助挂钩----获得全矿建家考核前五名的单位，下季度的两级补助由“4+2”奖励升级为“4+2+X”。与党政“一体化”考核联挂----月度考核全矿最后一名在党政“一体化”考核中扣1分。与先进评选挂钩----凡在季度考核排名倒数5名的单位，取消评先资格，对连续两个季度排名末位的单位进行黄牌警告并约谈。