滨州大力实施人才强市战略 今年已引进省级及以上高端专家62人

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        8月10日上午，滨州市政府新闻办公室举行2020年“滨州人才节”新闻发布会，滨州市人才工作管理服务中心主任苏成国出席新闻发布会介绍相关情况，并就目前滨州市人才工作的整体情况进行了解读。
        闪电新闻记者了解到，近年来，滨州市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，将“双招双引”作为“一号工程”，举全市之力推进。2019年，启动实施“千名硕博士、万名大学生进滨州”工程（“双进”工程），2020年，进一步升级为“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程（“三进”工程），坚持高端人才和青年人才两手抓，以前所未有的力度集聚优秀人才来滨创新创业。2019年，全市引进本科以上大学生近11000人，其中硕博士接近1500人，分别约是2018年的1.9倍、2.8倍，实现人才流入流出的基本平衡。今年截至7月底，努力克服疫情影响，引进省级及以上高端专家62人，本科以上大学生6544人，其中博士41人、硕士697人。工作主要体现在五个方面：
        一是不断创新政策。先后制定出台《高质量“双招双引”二十条》、“双进”工程《意见》、“三进”工程《意见》和高层次人才配偶安置、生活租房补助、购房补助、人才公寓建设等近20个政策文件，贯穿人才引进、培养、使用、激励、服务全过程，构筑起了系统完备的政策体系。
        二是不断拓展路径。设立“滨州人才节”，以制度形式打造引才品牌。每年开展“万名大学生进滨州”高校行、“赢在滨州”高层次人才创业大赛等系列招引活动。在公务员、事业单位招考基础上，实施“硕博优选计划”、选调滨籍在外工作人员、选聘“双一流”高校毕业生等，不断拓宽人才引进渠道。
        三是不断创建平台。与山东大学、四川大学、江南大学、东华大学等20多所高校合作，设立“引才工作站”，建立引才长效机制。设立驻京人才联络服务站，联系对接驻京人才400多人，正在筹建驻沪人才联络服务站。完善人才培育机制，每年评选“渤海英才·杰出贡献专家”、“渤海英才·N十佳”优秀人才，以及“渤海工匠”、青年学术带头人、突出贡献技师等，构建领军人才、拔尖人才、实用人才、基础人才等合理分布的梯次结构。开发建设“人才滨州”信息化工作平台，集宣传推介、政策申请、线上对接、项目申报、人才服务、人才库等功能与一体，提高工作智能化、信息化水平，正在上线试运行。
        四是不断优化服务。印发《高层次人才全周期服务流程再造实施办法》，围绕编制保障、子女入学、家属安置、医疗保障、科研配套、创业支持、补助发放等11个方面，加快流程再造，能“网上办”的全部“网上办”。全市筹建人才公寓1万套左右，以“现货”供应，同步建设青鸟驿站、工会E家，公寓内书吧、咖啡吧、超市、健身房、活动中心等配套设施一应俱全。截至目前，全市人才公寓达到拎包入住条件的1248套，已入住583人，本科及以上的第一年免费，这是我市相对其他地市引才工作的比较优势之一。
        五是不断完善机制。每年印发《人才工作要点》，按照“三化”要求，建立《分工落实台账》，定期调度，年底考核，纳入经济社会发展综合考核。设立“书记项目”制度，建立《县市区委书记人才工作项目台账》，推动“一把手”抓“第一资源”。对照“三进”任务目标，建立每月调度、抽查、通报制度，直接通报给县市区委书记，传导压力，推进落实。