“孕妇未做胸透遭拒”是制度冷漠？

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“孕妇未做胸透遭拒”是制度冷漠？
近日，针对河南新乡“孕妇参加教招考试因未做胸透被拒绝录用”，官方回应称，并不存在主观刻意阻挠或设卡，阻碍孕妇入职的情况。（8月22日 澎湃新闻）
参加教师岗位竞聘实属不易，尤其是在笔试和面试都过关斩将、且总成绩名列榜首的情况下，理应令人刮目相看。可让人万万没想到的是，这位应聘者就因为是孕妇，医生说不能做胸透，所以被用人单位无情地拒之门外了。
俗话说：机不可得，失不再来。对于应聘者竞争教师岗位可谓花费诸多的时间和精力，才有这样一个令人羡慕不已的结果。如果仅仅就为一个未做胸透将其拒之门外，对应聘者来说，又是何等的残酷与不公啊！不可否认，从招聘制度设计层面来讲，未做胸透自然也有其一定的道理。毕竟，在制度面前，我们都可以坚持原则，对事不对人。
然，话说回来，制度是死的，人是活的。一方面，做胸透只是与人的身体健康有关联，与教师水平没关系，再说，应聘者也是身体有特殊原因不能做，而不是故意为之和拒绝做；另一方面，做胸透是时间跨度问题，而不是非做不可的硬核问题。要知道，我们在教师录用上，还有一年的试用期，如果等应聘者将孩子生下后，再让其做胸透，其不更显得制度有人性，用人单位大度吗？
所以，在我看来，从“孕妇未做胸透”遭拒事件中，我们难看出，尽管官方回应称，并不存在主观刻意阻挠或设卡，阻碍孕妇入职的情况，但是，最起码也暴露出其在教师招录工作上的诸多瑕疵。尤其是对招聘对象显示出生硬刻板和麻木不仁的偏见与傲慢。但凡有一点点爱财之心，或是能设身处地替应聘者着想，都不会将笔试、面试总成绩第一的孕妇无情地拒之门外。
这样，毁掉的不仅是一个应聘者的教师梦想和理想，同时，还有可能是对一些部门和具体工作人员的失望。对此，这绝不是制度冷漠，而是用人单位的冷漠，具体人员不作为所致，希望能引起有关部门足够重视。