不喝领导敬酒被打必须顶格处罚

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不喝领导敬酒被打必须顶格处罚
近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。（8月24日《新闻晨报》）
新员工入职，领导私下搞些仪式，让新老员工在一起聚餐本也人之常情。说到聚餐，自然也离不开要相互敬酒。俗话说：酒逢知己千杯少，话不投机半句多。领导给员工敬酒，员工不喝。看似有薄情面，有失礼节，但作为一个有素养的人，尤其是当领导的，至少要问个究竟，什么原因让新员工不喝领导敬酒。
就笔者分析来讲，一是新员工不知道酒场上这些弯弯绕的“酒文化”；二是新员工根本就不胜酒力，或是饮酒后有过敏反应等；三是新员工这样推杯换盏的场合很反感。总之，新员工不喝领导敬酒，是其自由，任何人也无法强迫他做自己不喜欢的事。
可问题是，在这次酒席当中，领导非但没有换位思考去揣摩新员工心思和想法，反而还当场怒扇其耳光，实在是可恶至极。据悉，事发之后，相关部门对责任人进行停职接受调查处罚。但，笔者认为，对这样职场霸凌、耀武扬威的领导就要顶格处罚。
要知道，涉事领导伸手打人，就已经是对他人身体伤害，对其人格上侮辱，是赤裸裸的违法行为，如果在处罚仅仅以酒后失态而对杨某做出停止反省，等事态平息之后，再将这样的人官复原职，仍然从事他原有的工作，我觉得，这样不仅对受害人不公平，同时对单位和部门塑造良好形象也是一个巨大的讽刺和幽默。
在笔者看来，涉事领导对待下属员工如此简单粗暴，其根本就不具体一个当领导的管理才能和素养，真不知道该单位是如何将其选拔任用的。所以，对涉事领导顶格处罚，就是要在职场起到警示和震慑作用，只要领导动手打人，对下属有人格上侮辱等侵权违法行为，就该得到应有的处罚，就该依规依法追究其法律责任。
俗话说：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。可见，既为领导，不仅要有良好的文明法律素养，而且还要有“以我心换人心”的管理思维和能力。要知道，尊重从来都不是单方面的强制得来的，而是由平等真诚，你敬我尺，我敬你丈中得来的。我想，只有这样，领导才能赢得下属真心拥戴，员工凝聚力和向心力才能得到进一步增强。