山东诸城工会工作创新精彩连连

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         中工网讯（记者 全升　通讯员　廷宏　玉珍　纪红）“设立工会‘派出庭’，服务职工零距离”；“创设工会‘益心坊’，裨益职工惠万家”；“开设‘国学课堂’，弘扬传统文化”……在诸城市总工会采访，工会的同志们拉起工会工作创新的话题侃侃而谈，令人感同身受。“创新”成为他们今年工会工作的主轴戏，通过创新又推动了工会工作新发展。

　　为了方便职工参加劳动争议案件的仲裁，诸城市总工会主动与市劳动人事仲裁院协商，于今年5月份在职工服务中心设立了工会“派出庭”。这一创新做法，让职工在工会里面“打官司”，使当事者消除了心理压力。同时，市总还成立了法律援助中心工会工作站，聘请6名热心公益、业务能力强的专业律师当顾问，免费为会员职工提供服务；21名职工志愿者也加入其中。他们成为当事职工的坚强后盾，也使工会在法律服务中真正实现了零距离。

　　7月9日，牵涉到来自高密的一名打工者的劳动仲裁案，经过开庭、调解，再开庭，在工会“派出庭”宣布裁定撤诉。原来，该打工者因所在单位拖欠工资、加班费等，于7月24申请仲裁。派出庭立案后，经过反复庭审辩论，作出仲裁。最后经过调解，一桩涉及5.36万元的劳动争议仲裁案件顺利化解。从5月26日首次开庭，他们已受理并仲裁劳动合同、劳资纠纷等案件26起，维护了职工的切身利益。

　　“现在人们的压力越来越大，心理健康显得格外重要。”职工有需求，工会有服务。正是基于这一想法，诸城市总工会根据一些职工的建议，于今年初筹划并在职工服务中心设立起“益心坊”，聘请6名专职心理咨询师与志愿者，为全市职工免费提供心理学培训及心理咨询服务。别具一格的“益心坊”，吸引了大批职工纷纷参与。截至目前，根据企业、职工需求，举办心理课堂6起，20多家企业的120多名职工参加并进行咨询。从恋爱婚姻、亲子教育、情绪管理，到职业压力、人际关系、生活矛盾，小小“益心坊”，涉及的内容深受职工欢迎。市总工会领导告诉记者，看到职工很喜欢，他们初步规划5年内让万名职工受益，通过这一万个职工家庭辐射带动更多职工受到“益心坊”的关爱，为职工家庭幸福、企业和谐及社会稳定开辟新的途径。

　　每个周四的晚上，一场“国学文化——幸福人生·国学经典朗诵”活动，都会在诸城市总工会的“国学讲堂”如期开展。从今年6月5日“国学讲堂”开设以来，可谓场场爆满，引人入胜。这一旨在弘扬传统文化、加强职工修养、培育四有职工队伍的做法，在当地成为一道靓丽风景，深受职工欢迎。

　　“大众创业，万众创新”，正成为这个时代的主题之一。工会组织如何发挥自己的优势，引导职工参与其中？诸城市总工会立足实际，因企制宜，在当地美晨公司推出“千人创客”试点，计划把这个千人的公司打造成“千人创客”。如今，第一步“百名精锐”计划开始实施。该公司从各个岗位尤其一线中，选出百名精锐人员先走一步，在公司的晨德商学院干中学、学中干、玩中学，然后从内部提拔或外聘人员填充“百名精锐”倒出的岗位，以“百名精锐”培训带动“创客”发展，依次带动全体职工。同时，市总工会还以惠发集团为基地，开展职工创业行动，通过系列措施，鼓励职工依托本职工作，拓展创业渠道。

　　这一行动计划一经实施，就引起职工极大关注。一名从事财务工作的职工受此启发，通过亲戚朋友圈，搞起了微商，第一个月就在工作之余盈利2400元，实现了指尖上的创业梦。在她的带动影响下，如今惠发集团从事微商创业的职工达到五六十人。