企业不发工资，员工应该怎样维权？

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在我们的职场生涯中，很多时候，并不会一帆风顺，很多时候会遇到用人单位不发工资，或者拖欠工资的情况，而劳动者付出的劳动付诸东流，不知道该怎么解决。
用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况：
1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。
2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。
3、安排加班不支付加班费。
4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。
而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
其中因用人单位经营困难等问题，征得工会同意延期发放工资的，延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的，视为无故拖欠。
在很多时候企业对劳动者的处置不合理同时也会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么在用人单位侵犯了劳动者合法权利时，劳动者要怎样维权呢？
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在上述几种无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以去向人力资源和社会保障部门举报，劳动行政部门会责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
在劳动行政部门责令期限内用人单位如果仍不支付的，劳动者可以要求用人单位以应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果你遇到企业不发工资的问题，你会怎么处理呢?有需要可以关注顶律网

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