输了就裸奔？还是把员工当人看吧

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        来源：钱江晚报

　    又见奇葩的惩戒方式。据长沙市公安局官微通告，2020年8月31日13时许，有市民报警称，5名男子在长沙华海3C广场裸奔。经查，这5名男子均为长沙某商贸有限公司的员工。发起人陈某供述，陈某等人与另一个小组比业绩，输了的裸奔，陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。

　　这倒是“信守诺言”，可惜用错了地方。在公共场所裸奔，不仅有碍观瞻，而且对公共秩序会造成极大影响。当地警方根据治安管理法，对陈某做出行政拘留7日、其余4人分别行政拘留5日的处罚决定。

　　团队之间设立竞争的目标本是好事，有利于激发团队的斗志力，但像陈某等人这样搞出谁败谁就裸奔的惩戒方式，显然走歪了路，是一种恶俗趣味。

　　从这些年的公开报道来看，类似的奇葩惩戒成了一些企业或团队所谓“狼性文化”的一部分。比如，有企业为惩罚没有完成任务的员工，让其跪地爬行；某团队为了打造所谓的凝聚力，让一些业绩不好的员工互扇耳光；还有公司制定出一连串奇葩惩罚办法，最开始是吃芥末、做下蹲，后来发展到剃光头、吃虫子、喝马桶水、喝袜子水……甚至还有人被皮带抽。

　　这种奇葩管理方式，如果不是为了哗众取宠，则说明这些企业或团队的价值观存在问题。说白了，这些企业或团队通过让员工颜面扫地的方式，以求达到对员工的管理，是没有把员工当人看。

　　可怕的是，在这些企业或团队负责人的口中，美其名曰为“企业文化”。可是，任何企业文化都不应该侵害员工权益和尊严，不应该违背社会公序良俗，不应该触犯法律法规。让员工裸奔、互扇耳光，甚至逼员工喝马桶水，不仅违背公序良俗、违犯法律法规，也侵犯了员工的尊严。《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　采用上述奇葩手段来管理员工，无异于自取灭亡。这无法造就员工的忠诚，万一被曝光，企业形象和声誉可能荡然无存，还可能面临处罚。

　　文明法治的社会，人人平等、彼此尊重，企业管理中也是如此，需要人性化管理。试问，一家不会善待员工的企业，又如何会善待它的客户？