人在事中察 识别常态化

登高的温石

近年来，江西九江市探索制定了《市管领导干部政治素质考察办法（试行）》，对政治素质考察内容、程序、方法及结果运用等具体化，力求全面客观辩证地考准考实干部。

建立考察机制。根据不同层级、区别不同岗位干部特点，围绕把准政治方向、坚持党的政治领导等7个方面设置考察内容。在干部考察和年度考核的民主测评环节，将政治素质标准测评单列，在个别谈话环节，将政治表现纳入考察考核谈话“必问必答必记”内容，对政治上有硬伤的一票否决。

明确评价标准。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面25条评价标准，根据岗位、身份特点有所侧重。采取自我评价、组织评价和典型事例相结合方式，深入了解领导干部政治素质表现，重点突出党政正职和关键岗位领导干部。

改进考察方式。坚持经常性、近距离地接触干部，通过日常了解、谈心调研、各项考核等手段，全方位考察干部政治素质表现。在年度考核中，按照部门属性、职务类别等分别制定政治素质评价要点，党政正职进行“四方测评”，其他班子成员单位实行内部测评。在专项考核中，注重在脱贫攻坚、疫情防控及复工复产、防汛救灾等一线考察识别干部政治表现。在平时考核中，定期开展专题调研、谈心谈话等活动。

强化结果运用。根据考察情况，综合干部政治表现，近年来提拔使用脱贫攻坚一线担当作为的处级干部26人，在疫情防控及复工复产一线提拔使用干部47人。去年以来，对2名政治素质表现较差的领导干部进行调整，对3个排名落后的领导班子一把手提醒谈话。