滁州市“以工代训”让劳动者就业培训两不误

陈小将

自人社部出台“以工代训”稳企惠企举措以来，安徽省滁州市积极推进，以五大行业企业申报为重点，有针对性服务中小微企业和暂时困难企业，通过“以工代训”助企业走上正轨。截至8月底，全市通过“以工代训”已帮助418人实现稳岗就业。
分类支持。根据政策给予参与企业每人每月200补贴，最长不超过6个月。设定重点扶持新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生和登记失业人员，将受疫情影响的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等五类行业作为支持对象。
突出带贫。对照贫困劳动者就业信息台账，向贫困劳动者询问就业政策落实情况，向生产经营者解读以工代训政策，突出“带贫”能力，全市首期418名“以工代训”人员中贫困劳动者达51人，占总人数的12.2%。
灵活办理。企业符合申领条件，可采取按月、按季或年底一次性申领补贴。对于同一家企业的部分车间、部分生产线连续停工停产达到15天的，可根据该车间、生产线停工职工数给予以工代训补贴，目前已发放补贴31.35万元。
注重监管。建立“一月一核查、一季一巡查”制度，每月对参训人员在岗情况进行核查，人社部门每季度组织专班下沉一线巡查，全面掌握车间生产经营、参训对象就业增收等情况，对离岗贫困劳动者及时作“退学”处理，并由人社部门牵头跟踪后续就业情况，适时给予再就业援助。