大庆石化搭建员工成才快速通道

郝艺

本报讯（通讯员  郝艺）在刚结束的2010年中石油乙烯装置职业技能竞赛中，大庆石化公司化工一厂选派的12名选手喜获乙烯装置操作工团体第二，个人赛夺得一金四铜的优异成绩。

乙烯人才是国家稀缺人才。近年来，这个厂在抓生产的同时，积极做好大乙烯改扩建工程人员储备及培训工作。他们依据企业发展目标和人才成长的规律，因人而异为员工设计职业生涯，科学制定人才开发规划，营造出“人人都可成才”的氛围。2010年，化工一厂在抓好装置生产运行、顺利完成装置三年一次的大修任务及120万吨/年乙烯改扩建工程筹建工作的同时，积极备战此次技能大赛，从一线员工中层层选拔出12名选手参加培训。为了贴近选手学技能、强实力的“口味”，在安排参赛选手培训计划时，按现场最实用、选手最缺乏的要求为参赛选手制定培训“菜单”。他们针对操作技能比赛规则，邀请有生产操作实践经验的老师傅为选手讲解生产、操作中常见的问题与死角。这种“小灶”在提升选手个人操作技能的同时，也为大赛培养能干会干的生产骨干。最终裂解车间女员工王琳琳为大庆石化公司在乙烯大比武中夺得了第一枚女子金牌，也造就了中石油乙烯装置操作技能竞赛史上第一名女状元。孙怀志、于家涛、胡海东、李明华斩获铜牌，他们以团体第二名的佳绩为大庆石化赢得了又一个荣誉。

大赛铜牌获得者李明华说：“我刚到裂解车间1年多，操作经验几乎为零，这次竞赛给了我很好的学习机会”。在随后的经验分享活动中，本次大赛的参赛选手与全厂员工交流学习心得。当问及在场青工对工作的需求时，很多青工表示，希望能提供更多的竞争机会，使自己能在不同的岗位上得到锻炼。

随着近两年岗位新生力量的不断增强，如何使青工从学习培训中获得最大收益，使合适的人在适合他的岗位上发挥自己的力量，是这个厂培训工作的重点。根据不断分析员工队伍现状，确定在哪些方面需要培训，谁要培训，采用哪种方式向员工传授所需的知识、技能和能力，最终使培训“物超所值”。这个厂通过自办培训、模拟培训、合作培训以及“师带徒”方式，加大员工参与培训的机会，以岗位技能培训为基础，以培训业务骨干为重点，打通员工成长的快速通道。

星星

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