奋斗=加班的逻辑有多荒谬

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长安观察鲍南
近日，某连锁餐饮企业负责人在微博上发出长文，不仅表示“996算个啥，我们是‘715（7天每天工作15个小时）、白加黑、夜总会（夜里总开会）’”，还称员工“为了这个冠军游戏，愿意辛苦点”。只不过，这番慷慨陈词却在评论区翻了车。网友齐声质疑其违法，还有不少咒其公司“早日倒闭”。




“工作996，生病ICU”，许多人借此吐槽加班之苦，还引发了一场关于所谓“加班文化”的全网大讨论。有人痛斥强制加班百害无一利，有人认为只要钱给够无可厚非，有人指责“朝九晚五”不够勤劳，有人笃信“加班奉献”理所应当……辩护者与反对者你来我往，都有一番自己的道理。从“996”到“715”，依然是这一话题的延续，而这位负责人招致炮轰，触雷点也与之前一众互联网大佬如出一辙。

自愿加班可能是个人选择，但长期强制执行的加班制度，也包括在所谓“企业文化”重压下不得不超负荷运转，无疑已涉嫌违法，必须旗帜鲜明反对。而在违法之外，强制加班制度的一大争议点恐怕还在于，它总是被一些人抬上道德高地，强行将其与奋斗精神捆绑甚至等同起来，宣扬认同公司价值观的方式是加班，展现自己事业心的方式是加班，提高客户满意度的方式还是加班……这股压力不仅自上而下传递，更形成了“污名化”法定工作制的力量。工作8小时就是“不努力”，要求合理休息时间就是“不上进”，何其荒谬！

“奋斗改变命运”，这是颠扑不破的真理，但“奋斗=加班”的逻辑却是生造出来的，并被一些人用以粉饰对员工不合法也不合理的强度要求。常言道，“强扭的瓜不甜。”奋斗，讲求的是一种自我加压，究其根源乃是一种自我选择，不应成为外力强制的结果。更何况，人的精力终究有限，长期疲惫不堪必然造成工作效率下降，导致事倍功半。以加班时长丈量工作态度，以透支健康标榜敬业精神，完全歪曲了奋斗精神真正的内涵。

大家努力工作，也对美好生活有更多诉求。从这个角度看，设计弹性工作制、完善激励机制、设置兜底保障等措施，反而更有助于激发员工自发的工作热情。奋斗永远是我们这个快速前进社会的主题词，而让大家更积极更健康更快乐地打拼，一切才更可持续。