【每日一学】案例分析（257）——劳动争议律师答疑：试用期不能超过法定期限

张硕御月

　　刘女士问：单位与我签订了一份两年期限的劳动合同，合同中规定了三个月的试用期，这种做法合法吗？

　　雄志律师事务所张亮律师答：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在合同中单位规定了三个月的试用期是不符合法律规定的。

　　王先生问：公司没与我签订劳动合同，这样存在试用期吗？

　　雄志律师事务所阚宁律师答：未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是单位与劳动者约定的期限，未签订劳动合同，说明双方就试用期未作约定，因此，视为无试用期。《京华时报》