人生职场的S曲线

qiufeng0299

人生职场的S曲线


如果让你把人生职场的发展画成一条线，那会是一个什么样的图型，我想一路“高歌猛进”式的向上直线可能性很小，同时“上善若水“式的一路大滑坡也不多见，最有可能是一路有懵懂中的探索如晦暗中前行、有如蜻蜓点水般浅尝小成就的喜悦、有坚定方向后的大步前行，有后继乏力的跟不趟……如果把一个人职场的发展划成一根线，S型的曲线也许已经是普通人能有的最完整期待了。


一根S曲线是指一个人职业发展中相同背景下的相同或相似的阶段，有的人可能一生只有一根S曲线，就如同我的父母那一辈人；有的人可能会经历几段，正如我自己。记得在《零工经济》这本书中，有一句话印象很深刻“你的父亲一生只为一家企业工作，你的一生曾经为六家企业工作，你的儿子同时在为六家企业工作。”随着社会的进步和人才市场的充分发展，我们一个人的一辈子可能有许多S曲线。


在什么情况下，你会重启新的职业发展曲线，也许是遇到了发展的瓶颈，也许是所在行业或企业不存在了，再或者是更愿意去干别的等等。而每当重起一条新的S曲线时，你都会遇到一些不一样的外部环境及内部能力适应的挑战，我们把这段区域称为非连续性，一个学习敏锐度（适应能力）高的人往往可以更加轻松的跨跃非连续性区域，甚至可以跳过多次。
人的一生应该如何选择自己的职业轨迹，当晚年回顾自己的职涯时应该是充满满足与愉悦的回忆，不应该是痛苦的，甚至愤怒的，过于平常的旅程也会多少有点不甘心吧。让人满足和愉悦的职涯应该是这样的一个轨迹：既不太苍白又能不断迭代向上。我们知道职业生涯不过就是那么几十年，终有尽头，所以才要不负每寸职场上的好时光。




《围墙内外》是连载文章，与大家分享姜茶姐在结束《企业大学从0到1》的旅程后，围绕阅英咨询的创业故事，以及在商业、组织与人才方面的心得。