环县：创新举措调动村干部工作积极性

ZX68

近年来，环县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，采取有效措施，不断健全完善激励保障机制，进一步调动村干部工作积极性，激发村干部干事创业的内在动力。
择优重用，拓宽发展空间。重视解决优秀村干部的政治待遇，形成有利于优秀村干部脱颖而出的良好机制。2016年10月以来，先后推选300多名村干部担任省、市、县、乡“两代表一委员”，选拔20名优秀村党支部书记担任乡镇党委委员，推荐10名村干部考录为乡镇机关公务员，择优招聘56名在脱贫攻坚工作中表现突出的村党组织书记担任乡镇机关工作人员。
逐年增薪，确保劳酬相宜。将村党组织书记、村委会主任“一肩挑”村干部年报酬提高到45000元，其他村干部年报酬提高到34000元，四年时间增加了18000—29000元。同时，实行“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”的发放制度，绩效报酬由乡镇党委依据村级班子和村干部年度考核结果，确定标准，年终一次性发放。通过持续努力，村干部年报酬达到当地上年农民人均可支配收入的3.6倍。
分级培训，提升能力素质。采取分级培训责任制，即由县委党校负责村党支部书记和村委会主任的培训，乡镇党校负责其他村干部的培训，通过专家授课、远程教育、外出考察学习等形式，每年对村干部轮训一遍，着力提高政策法规水平，始终让村干部站在农村发展的前列。同时，积极推进在职村干部学历教育，鼓励村干部进修深造，经省委组织部衔接，选送181名村干部到甘肃农业职业技术学院进行免费大专学历教育，进一步优化村干部队伍的知识结构，有力促进了村干部队伍工作能力和整体素质的提升。
奖励保障，激发干事热情。注重对优秀村干部进行精神激励，先后开展了“十佳村党支部书记”“脱贫攻坚先进个人”评选表彰活动。注重物质奖励，2019年、2020年共为200个脱贫村发放村组干部专项奖励资金1033万元，激励村干部在决战决胜脱贫攻坚中积极作为。