出丑效应：太过完美的人未必讨人喜欢

dongzi

故事：
著名心理学家阿伦森曾经做过一个心理测试：他请被测试人员看四段不同的录像，录像中分别展示了同一访谈模式下四种不同的访谈状态，并要求被测试者从这四个被访谈者中选出自己最喜欢的一个和最不喜欢的一个。
第一种是被访谈人非常优秀且表现完美无缺，第二种是被访谈人非常优秀但表现有失误，第三种是被访谈人非常普通且表现平庸，第四种是被访谈人非常普通还表现失误。测试结果出来后，最不受人喜欢的人毫无悬念，就是第四位被访谈者——非常普通且表现失误的那个人；但是，让人意外的是：被测试者最喜欢的人居然不是“非常优秀且表现完美无缺”的那个人，而是“非常优秀但表现有失误”的那个人，且选择率达到了95%。
这就是心理学中的“出丑效应”，又叫“犯错误效应”。
感悟：
俗话说“金无足赤，人无完人”。人都难免出丑犯错。当某些人的表现完美无缺时，一般人就会感到他不够真实，难以亲近。和完美的人在一起，普通人往往认为己不如人而感到惴惴不安。这样失衡的人际关系是难以保持长久的，因为它很可能导致一方生活在自卑和压抑之中。由此，被认为杰出或优秀的人偶尔出丑，不但不会影响他的人际吸引力，反而会让他更具人格魅力！
追求完美并没有错，但是，在追求完美的同时，我们要时刻提醒自己“没有完美”：允许自己犯错误，接纳自己可以不用时时保持巅峰状态；相信自己已经足够好，无论是不是100%达成了目标；要告诫自己，太过完美的人其实不够真实，不必做神、做人就好。
优秀固然重要，但零星的小缺点、偶尔的小错误会让我们在优秀的同时变得更加真实，让周围的人更愿意与我们结交，也才能让我们工作和生活得更好。
如果你是领导，请在优秀的同时保持真实，让你的下属感受到你虽为领导却平易近人，让他们心甘情愿地追随你并拼尽全力。
如果你是老师，请在优秀的同时泄露真实，让你的学生感受到你既是老师亦是朋友，让他们因为喜欢你而尊敬你，因为尊敬你而学习你。
如果你是家长，请在优秀的同时流露真实，让你的孩子感受到你既是家长也是同伴，让他们因为优秀而崇拜你，也因为真实而信任你，更因为平等而跟随你。

qiufeng0299

这是人性人弱点