强制员工购买产品的公司不只是“吃相”难看

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强制员工购买产品的公司不只是“吃相”难看
近日，苏宁易购深圳分公司员工张尚（化名）向澎湃质量报告投诉平台反映，今年8月，他所在的深圳分公司某门店负责人传达分公司领导“任务”，强制要求店内30多名员工购买价值299元的爱仕达炒锅，以此“刷单”。（澎湃新闻网9月13日）
购物欲望源自于消费者内心所为，明明消费者对商品不需要，或是压根就没购买的欲望，可迫于公司施加的压力，而且还给你定硬性指标和任务，你是拒绝还妥协呢？我想，不同秉性的人则有不同的选择。
不错，在很大程度上讲，员工端公司的碗就必须受其管。但是，公司只要不突破道德底线，不簪越法律红线，按照公司相关规定对员工进行管束，这本也无可厚非。可现在问题是，公司强制让员工购买价值299元的爱仕达炒锅，如有不从，毕将遭到公司打击报复。比如：有人表示，此次“刷单”并非孤例，此前公司也曾多次要求员工购买家电产品，如果员工没有购买，会惩罚加班甚至罚款100元。
对此，在笔者看来，强制员工购买产品的公司不只是“吃相”难看，更重要的还是一个涉嫌违规违法行为。　《刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段，强买强卖的，属于“强迫交易罪”。所以，在笔者看来，产品的促销靠硬性强制，其终究难以行稳致远。俗话说：金杯银杯不如消费者的口碑，金奖银奖不如消费者褒奖。假如你的产品质量过得硬、价格合理、服务上乘，那么又何愁没市场、怕滞销呢？　
再者来说，这世上从来就没有不漏风的墙，你强制员工购买产品，员工迫于生存压力不与你正面较量，但是，在这个人人都有麦克风，人人都是自媒体的新时代，员工并不是任人宰割的附属品，你所作所为终究要拨开云雾见天日的。所以，在我看来，强制员工购买产品的公司不只是“吃相”难看，与之相随的，不仅利益没赚成，反而还让涉事公司遭人诟病、声誉受损、人心相背，作茧自缚，一地鸡毛，实在是自讨没趣，得不偿失啊！

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