长春市人社局“上门服务”助推技能人才队伍建设

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“我们集团目前有6000多人急需技能水平评价，希望可以尽快得到解决。”9月2日，在中车集团长春轨道客车股份有限公司研讨会上，工作人员恳切地说。随后，长春市人社局职建处负责人及时沟通协调鉴定中心为中车集团组织专项鉴定工作，并计划9月底前全部完成。
为深入贯彻国家职业技能培训战略部署，推动政策红利惠及企业，为企业人才培养降低成本，为职工技能提升拓宽道路，近日，长春市人社局先后赴中车集团、一汽集团开展技能人才培养研讨活动，分别与企业人力资源部门就企业职工培养、评价工作开展座谈交流。在中车长客股份，工作人员现场聆听企业的需求并及时跟进解决。
9月4日，大家又深入一汽集团详细听取了企业培训工作开展情况。目前一汽集团培训内容以项目培训为主，对新工艺、新能源方面的培训多以外派形式开展，与人社部门相关补贴政策要求存在差异。会上，长春市人社局职建处相关人员与一汽集团就落实培训政策问题进行了深入探讨。职建处负责人表示，企业的需求就是我们工作的方向，要以建设新型劳动者大军，夯实技能人才基础为目的，着力提升企业职工能力水平。
“上门服务”是长春市人社局主动作为、强化服务的有力举措，通过与企业面对面交流，帮助企业破解具体难题，有效推动政策落地实施，切实满足企业发展需求。结合“万人助万企”“人才服务团”工作要求，行之有效地促进企业技能人才储备与培养，为长春市技能人才队伍建设提供坚实保障。