“红色引擎”激发澎湃动力

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       来源：浙江工人日报

      “政治上保证”，是新时代产业工人队伍建设改革的首要任务。近年来，我省民营企业按照“产改”总体部署，切实强化思想政治引领，尤其是列入“产改”试点的50家民营企业，积极探索新时代思想政治建设的新方法、新载体，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，自觉践行社会主义核心价值观，高扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，“红色引擎”激发澎湃动力。

　　思想铸魂，植入“红色基因”

　　“把支部建到项目上、党旗飘在工地上”，在浙江精工钢结构集团有限公司，争创“红色工地”活动蔚然成风。

　　在推进新时代产业工人队伍建设改革的实践中，思想铸魂，植入“红色基因”是50家试点民营企业的共同标签。

　　浙江恒逸集团有限公司开设“红色讲坛”，聘任50名党员为“红色内训师”，为推进产业工人队伍建设持续发展创造良好的学习氛围；浙江森马服饰股份有限公司建设“红色”平台，开设“道德讲堂”、“书记谈心室”等“红色载体”，切实提升森马职工与国家发展同命运、与企业发展同命运的使命感；红蜻蜓集团股份有限公司打造四大“红色工程”，推进“双强先锋”打造“红色凝聚”工程，出台《思想政治工作条例三十条》打造“红色引擎”工程，启动党建“星火计划”打造“红色互动”工程，推进“两个健康”建设打造“红色助力”工程……

　　红色，正成为我省民营企业推进新时代产业工人队伍建设最耀眼的底色；红色引领，让广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

　　群心向党，职工“心有所属”

　　钱?，浙江景兴纸业股份有限公司制浆车间的普通员工，他勤于钻研，勇于创新，今年被吸收为中共党员。近年来，平湖市遵循新时代产业工人队伍建设改革的基本要求，积极思考产业工人队伍为谁培养、怎么培养、怎么留住这一核心问题，加大在产业工人中发展党员力度，不断提高各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人中的产业工人比例，安排优秀产业工人到各级工会领导班子兼职，运用多种宣传形式展现优秀产业工人风采。在这些鼓励性政策导向下，产业工人得到普遍尊重，劳动价值得到充分认可，发展空间得到全面展开。

　　让职工“心有所属”，这是横店集团东磁股份有限公司在推进“产改”中提出的一句响亮的口号。作为金华市产业工人队伍建设改革的试点单位，公司工会在党委的领导下，强化思想政治引领，让工人“心有所属”。公司全面落实“党小组建在班组上”的要求，把首席工人、技能大师等优秀产业工人优先培养为党员。目前，公司党委下辖10个党总支和51个党支部，通过党员进车间进班组，实现了所有一线车间均有党员工人进驻。

　　群心向党，在50家“产改”试点民营企业中闪耀着夺目的光彩。万事利集团有限公司党委紧紧围绕“党建+人才”引领企业发展的中心目标，提出《青年党员人才培养2025计划》，致力于青年人才队伍结构、综合素质再上新台阶；浙江三锋实业股份有限公司通过“一线推优、定向培养”，锻造百名思想政治好、技术过硬的“红领青工”；浙江森马服饰股份有限公司实行“双培养”机制，在人才中培养党员，在党员中培养人才，公司405名党员中，产业工人的占比达到了35%以上……

　　学有标杆，感受“榜样力量”

　　身边的榜样，最有感染力，也最有说服力。在新时代产业工人队伍建设改革中，我省民营企业善于用身边的典型鼓舞人、激励人、塑造人。

　　彭白兰，浙江增洲重工科技有限公司唯一的龙门吊女司机，8年光阴里她每天在离地面40多米高、不到1平方米的操控室里坚守着自己的工作岗位，她利用扎实的岗位技能保持了8年吊装高空作业零事故的纪录，成为起重作业区职工的学习标杆，带动了整个作业区学习、提升岗位技能的良好氛围。

　　舜宇集团有限公司大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，极大地激发了广大职工的主人翁精神和劳动创造热情，他们积极学习身边榜样，努力自我变革，争当职业标兵，将个人成长和企业发展紧紧结合在一起，与企业同呼吸共命运，涌现出了一批劳模工匠。

　　方太集团自2014年以来，每年举办“工匠文化节”，开展工匠标杆学习会、名师带高徒等一系列活动，比武项目由第一届的60项增加到今年的190项，参与职工数从1000余人增加到5000余人，为一线员工提供技能学习与传承、研究与攻关、交流与切磋的舞台，实现匠人造精品、幸福传美善。劳模精神、劳动精神、工匠精神在方太集团每一名员工心里生根发芽，茁壮成长。