离职员工赔偿金遭遇“硬币刁难”涉事公司损人不利己

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离职员工赔偿金遭遇“硬币刁难”涉事公司损人不利己
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金。9月14日，她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。涉事的资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某接受采访时，否认侮辱一说。（9月16日中国新闻网）
明礼诚信既是社会主义基本道德规范，又是我们每个公民做人做事的根本遵循。尤其是对办公司搞经营的人来说，更是公司在日趋激烈的市场经济浪潮中取得完胜的法宝。上述这家医学美容公司则不走寻常路，在离职赔款环节上非要给她心中添堵，明明在移动支付方式多样化的今天，无论选择转账、支票，还是打卡等方式交易进行赔偿付款都是相当方便快捷的。
可他们偏偏用一角的硬币来刁难离职员工、羞辱离职员工。不错，表面上看，涉事公司在执行法律判决上并无过错，该赔偿的金额一分不少赔偿到位。但是，从社会伦理道德上讲，这就是对人格上的一种侮辱和刁难。在笔者看来，也许涉事公司在法律层面已然找不到任何借口和破绽来打击报复离职员工，但又苦于心中恶气无法得到有效释放，才处心积虑上演一出拿硬币刁难离职员工的损招，以达到恶心离职员工，满足自己变态心理需求。
殊不知，这损招看似针对离职员工的，其实这同时也暴露出涉事公司的格局太小，胸怀太狭隘。我们常说，大公司要有大格局和大胸怀。人的肚量和雅量通常都与其前途命运休戚相关的。且不说涉事公司用一角硬币刁难离职员工在公众面前自损形象，单就在职员工，或是已经离职员工中，其形象还能得到进一步提升和颂扬吗？所以，别说办公司搞经营，就算萍水相逢的朋友一场，也不能把彼此关键搞得如此僵化，矛盾纠葛升级化。俗话说：朋友做不成，咱也不能成对头“；多个朋友多条路”。涉事公司输了管事为何有话不能好好说呢？既然员工要离职，必然有主客观上的原因，如果公司真要是本着和气生财做管理、搞经营、聚人心“，那么就要多开展走心式的管理，多与员工推心置腹，与其换位思考，畅通渠道、化解各类矛盾纠葛，这样才能凝心聚力，集中思想办大事，团结和带领员工把公司做大做强。否则，像涉事公司用一角硬币做赔偿，故意刁难离职员工就是损人不利己。

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