钱营孜矿大学生队官引领青年实干风

吴琼3971032

日前，皖北煤电钱营孜矿举行第五批“大学生队官”命名仪式，8名大学生被聘为“队官”。据统计，近几年，这个矿大学生队官成长特别快，先后有16人被吸收为中共党员，有26人获得职称晋升，有利地拓展了人才培养与班组建设的新路径。让我们走进2020年新聘的几个队官，听听他们的心声。
 

 

   “我认为想干好管理，就要多跑现场，所以入职后申请在掘进专业实习，就是想要多锻炼自己，多积累现场经验……”9月14日上午,在采访钱营孜矿掘进二区掘进五队大学生队官桑立柱时，他向笔者介绍了自己的心路历程。
桑立柱是从安徽理工大学采矿工程专业毕业的大学生，2017 年7月来到钱营孜矿工作。从入职开始，他就在采煤区等单位实习，选择了坚持在一线锤炼。
　　因为他深知，根扎得越深，成长才会更快。正因为他的踏实实干，今年6月20日被该矿上选拔为大学生队官。与他一同走上这一岗位的大学生队官，还有开拓区修护队的刘景飞、机电科机电队的张恒伟、通风区综合队的梁兵兵、钻探区定向钻探专业化施工队的王斌、选煤厂主洗队的张振华、机厂修旧队的许志广。
　　“小桑能伸出手、弯下腰，在迎头上和我们一样地干，打煤粉钻、设置顶板离层仪、围岩观测，这些他都在行。”提起桑立柱，掘进二区掘进五队的工友们都这么评价他。刚到区队时，桑立柱每天跟着自己的师傅李云一起下井；在井下，他一边观摩学习，一边和工友共同劳动；上井后，他主动整理各类数据，并自觉坚持学习规程，研究技术措施，经常到晚上12点以后才回去休息，每天忙得都来不及给家里打个电话。
　　但是，他也有过动摇的时候。今年3月份，那段时间因为疫情影响人员返岗没有完全到位，迎头工作紧张，爱人也怀有身孕，但他坚持工作，连续跟班，每个班下来都感觉要累散了架。有次上井时，他忍不住流下泪来。“当时我觉得很委屈，就有了想辞职的念头，但是下班后和师傅一块吃饭时，师傅说自己也是吃了许多苦，逐步成长起来的。师傅还教了我许多工作技巧，替我打气鼓劲，才让我有了继续坚持的动力。”提起那次流泪的经历，桑立柱不好意思地说。
桑立柱表示，对于综掘专业还有很多知识需要学习，要一步个脚印，把业务学懂吃透，行稳方能致远。


掘进队官——桑立柱

中国矿业大学采矿工程专业毕业的大学生王斌，入职后先在 生产技术部工作。2013年，他选择了钻探区，他感觉找到了自己的用武之地，专心投入到了钻探技术应用研究工作。
他参与完成了W3225、W3221、W3222、W3211、W3214等工作面长距离定向瓦斯抽放钻孔和定向探查钻孔的施工技术管理工作及各个工作面密闭墙注浆加固防灭火等工作。同时，先后跨矿赴五沟煤矿、恒源深部井、朱集西煤矿施工长距离定向钻探工程，负责技术管理工作，取得了较好的应用成果。通过学习总结，他先后完成《大孔径钻孔抽放效果评价与分析》，《钻孔测斜技术分析与应用》，《自制注浆锚杆》，《W3227风巷钻场岩粉二次利用》，《钻具直径匹配问题研究》，《钻探现场施工材料优化》，《西风井帷幕注浆差异化设计施工》，《自修钻杆接首及变径》，《封闭墙加固施工工艺改进》，《定向钻进技术在顶板高位瓦斯抽采钻孔中的应用》、《定向钻机高效应用研究》等技术经济一体化课题研究，为矿“四新”技术的发展做出了贡献。
“作为一名基层大学生队官，要俯下身子，不怕吃苦，深入施工现场，多与班队长以及有经验的熟练工交流沟通学习，积累丰富的现场实践经验。在尽心做好自己的工作之余，要不断加强学习，潜心钻研技术，使知识储备及时更新，启发工作的新思路、新途径，让自己成长的步伐迈得坚实有力。”王斌说。

 

钻探队官——王 斌
“W3231机巷行人联巷迎头第137节风筒有个3cm的破洞，吕家林和赵斌去处理一下，顺便检查风筒是否平直稳紧，确保沿途风筒逢环必挂，无漏风现象……”在该矿通风区早班班前会上，大学生队官梁兵兵对当班工作重点进行强调。梁兵兵是中国矿业大学安全工程专业毕业的大学生，先后在该矿掘进区、安监处、通风区进行实习，系统学习掌握了快速掘进、安全风险防控瓦斯抽采系统、监测监控系统等方面业务知识。
成为队官后，梁兵兵每天跟随区长一起带班、值班，全面学习区队综合事务及“一通三防”专业知识。“以前我只是学习单一的技术业务，负责通风设施构建、零星工程单制定、隐患排查等，成为大学生队官后，就要协助队长抓好全队的工作了，每天不光要考虑谁来干、怎么干，还要考虑劳动组织、物料供应等方面的协调配合，对我来说是个全新的挑战。我要尽快成长，不辜负组织对我的培养。”梁兵兵说。

“为了解决大学生的动手能力，我矿先后选拔78名大学生任‘队官’。有大学生这支生力军，管理得到提档升级。6年来的实践证明，有了现场管理的管理磨练，大学生成长的更快更健康，解决人才断档难题。”矿党委副书记方君说。该矿党委出台了《钱营孜煤矿关于印发进一步加强大学生队官管理实施细则的通知》, 对大学生队官进行“月度+年度”考核。月度考核合格的大学生队官，除享受副队级待遇外，另发放1000元／月的津贴。年度考核合格的大学生队官将被纳入后备班队长人才库，有空缺岗位时，优先聘用，考核优秀的队官纳入矿后备干部人才库，这种多重奖励并举的做法，大大提高了大学生队官的积极性，促进了年轻队官们快速成长。
该矿大学生队官聘用采取个人报名或组织推荐、党支部审查、审批备案、聘用上岗4个程序进行。聘用后，基层科区党政负责人、队官所在队的队长定期给他们交任务、压担子，把实际的管理工作权限交予大学生队官，让他们直接参与员工管理、班组建设、技能培训等工作，积极调动大学生队官的工作热情。据统计，有大学生担任“队官”的班组，施工标准化考核月度得分，平均高其它班组5个百分点。
 

 
    “队官”丁雷超在跟班中发现，综掘机进度快，供电电缆经常出现拉断、折损的情况，影响进尺速度和施工现场安全。丁雷超与机电工一起，开始研制机载电缆托架工作，通过30余次的反复修改实验，他发明电缆机载托架。在创新过程中，遇到问题，他就请教身边师傅。2019年，“丁队官”有三项成果得到推广应用。这些成果，保障了安全，降低劳动强度。从队官到副区长、支部副书记，经过4年历练，今年8月，丁雷超光荣担任钱营孜矿掘进区的区长。

心宽体胖

一个给“亏”吃的班长
“我的互保对子詹磊精神状态良好，劳保用品佩戴整齐。”
……
“今天现场有个受限空间作业，在现场监护的人员需要严格执行受限空间管理制度……”

以上是宝武清能武钢气体公司制氧车间氧二作业区丙班（以下简称丙班）每天在上岗工作前都会进行的“班前五分钟”安全短会，通过安全短会，班长根据班员的精神状态分配任务、鼓励士气、交待安全作业的关注重点。
丙班共有员工7人，主要负责三套60000m3/h制氧机和一台5000m3/h液化装置的安全稳定运行，为钢铁主体提供合格的氧、氮、氩气。该班组连续三年获得公司标准化示范班组荣誉称号。
丙班岗位涉及高空、受限空间、动火、扒装珠光砂作业、空分排液大加热作业等高风险作业，安全管控、班组安全标准化创建难度较大。丙班班长王承杰，年纪轻轻，但因技术过硬、敢于担当，是公司最受欢迎的班长之一，很多人都想加入他的团队。
如此年轻的班长是如何凝聚团队合力，落实好安全管理工作的呢？
据丙班班员洪光阳介绍，以前他们可没少吃过王承杰班长的“亏”。为了提升班员现场巡检的工作质量，王承杰经常给组员安排“随机小考”。在组员吃饭的时间，偷偷“溜”到厂区先巡检一遍，把问题隐患都记在心里，然后下午安排两名组员到厂区巡检，根据组员们对现场的描述和点检表的填写情况判断组员们隐患排查工作是否做到位。
“如果出现重大漏洞，特别是近期强调过的隐患没有查出来。那天下班后的‘团建’就得买单了，被罚了几次后，我们组的巡检工作是做得最仔细的了。” 洪光阳说。
2019年12月底一天凌晨4点，该班成员及时发现了液氧泵冷箱有结冰漏冷现象，王承杰马上赶赴现场核实情况，并及时作出停泵的决策。
“当时现场光线很暗，漏液后最明显的特征就是挂霜，但那处隐患所处位置需要勾着腰，打着手电筒才能看见。他们能及时发现实属不易，还能及时作出了正确决策，这是该班多年来养成的良好安全素养的成果。”谈及此次隐患处置，制氧车间主任周伟赞不绝口。
然而在王承杰眼里却没有不易查出的隐患，“在现场每一个细节都要仔细检查到位，我们每隔一段时间就会总结一次常见问题隐患。”这就是爱给大家“亏”吃得班长。

                             （气体公司   方家宁、丁伟）