山东诸城 招引行动缓解用工难

陈小将

本报诸城讯 （通讯员 丁春刚 陈强）去年以来，山东省诸城市围绕企业用工短缺问题，在加大内部培养、挖潜的同时，开展“新诸城人”招引行动，持续引进外部技能人才，保证了企业招工用工。
据了解，“新诸城人”是指长期在诸城工作，并安家定居的外地（原户籍在诸城以外）大中专毕业生或务工人员。行动中，该市严格落实项目化管理，年初确定目标任务，分解到镇街、相关部门单位和2处职业院校，任务完成情况纳入经济社会发展综合考核，督促、激励干部主动“走出去”招引。该市先后到河南、山西等劳动力密集地区举办招聘会30余场、开展招引活动50多次。同时，人社、公安、教体等部门联动打出服务“组合拳”，配套完善就业培训、生活补助、困难救济等10条优惠政策。落实服务企业用工奖励政策，与各地人力资源服务机构建立长期合作关系，支持、鼓励诸城本地企业自行到外地举办或参加各类招聘活动，按照实际引进或招聘的“新诸城人”数量给予资金奖励。截至目前，共引进“新诸城人”3.26万余名，33%为熟练技工，招来即上岗，有效满足了企业用工需求。
为增强“新诸城人”归属感、荣誉感，鼓励他们发挥聪明才智、建功立业，该市实施评选表彰制度，目前已评选表彰“优秀新诸城人”35名，每人给予1万元奖励。