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[倡议读书班组、响应倡议班组信息登记] (跟帖1012期)读书设“奖”,员工在“象牙塔”中成才

发表于 2010-10-25 14:25:58 | 查看全部 |阅读模式

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员工读书从被动读到自我读,再到奖励上大学、读中专、当干部,员工读书活动变成一所“社会大学”桥梁,桥接156个班组,2600多员工在读书活动中实现了素质大提升——
读书设“奖”,员工在“象牙塔”中成才
【蒲德贵  张明英  图文】

“每周星期四,定为员工读书活动技术交流日,凡参与读书的员工可获得五元奖励;完成读书作业,可获得一元钱奖励,希望班组员工加入其中。”10月21日,重庆能源集团石壕煤矿又一次宣布员工读书新政策,看似微薄奖励,员工为企业推行多年的读书活动加码奖励而欢欣鼓舞。
7年前,该矿在科队、班组中推出“读书提素,科技强企”的全员读书活动,针对28个特殊工种,分专业、分系统,开展了“读书进班组”活动,把读书活动中优异的员工选送到矿大、重大、商学院进行委培;对860名农民工参与读书进行特别规定,工作优异者免费报读2年制“校企联办职业学校”,毕业时,可获得中专文凭和国家颁发的操作等级证。同时,在班组长读书群体中,该矿出台了“干部培养部辅导协议”,为468名班组长、安全员搭建成才平台,为采掘一线“梯级人才”储备了“能量”。
班组读书活动红火起来,员工积极性高涨,出现了三人读、五人读、十人读小组,涌现出了“我读书,我成才”、“师傅陪着徒弟一起读”、“三记一读助成长”等读书方法,充实了员工工余读书有奔头、有盼头的“全员提素质”到“终身提素质”的落实。
“五元奖励,一元奖励,看似连一包烟都买不着,其实,是对我们读书获取技术的认可。”抽放队员工李绍文班长对企业出台“星期四”集体读书日活动交流技术,还有奖励,他和他的工友特别兴奋,他说:“把《煤矿安全规程》当书来读,每天记住一条,要不了一年,背的滚瓜烂熟,操作设备就不会胡来了。”
无论采取何种方式读书,无论实施何种载体激励学技术,该矿通过员工读书解决工作难题,不再是一种强制手段,而是煤矿员工整体素质素养提升的需要。
据了解,该矿为了激励员工读书成才,每年投入100万用于员工读书,在岗上中专、读大学的员工200多人,18个连队中的90%管理者都是在员工读书中成长起来的。
图片说明:
蒲德贵20101021-1:员工在“星期四读书活动日”上交流获取技术的方法。
蒲德贵20101021-1:员工在“星期四读书活动日”上交流获取技术的方法。.JPG
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 楼主| 发表于 2010-11-2 23:13:15 | 查看全部
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发表于 2010-11-3 17:04:35 | 查看全部
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发表于 2010-11-4 00:24:37 | 查看全部
  
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