江苏淮安工会：抓重点推动工作有声有色

zj66

       来源：工人日报

　    今年以来，淮安市各级工会组织根据省总和市委工作部署要求，坚持一手抓疫情防控，一手抓业务工作推进，在产业工人队伍建设改革、大抓基层等方面取得显著成效，有序推进各项目标任务落细落实。

　　一是统筹部署，产改工作有力有序。各级工会紧紧围绕产改重点任务，广泛动员、压实推进，全力推动产改工作在全市范围全面铺开。淮阴区总建立产改工作联席会议制度，由县区委领导任组长，定期召开联席会议，协调推进产改各项工作。涟水县总建立覆盖全县镇（街道）、园区、系统、相关单位的产改观察员网络，先后2次组织学习交流；将全会人员分为3个小组，由班子成员带队，定人定点实施产改工作现场帮办。金湖县总出台经费投入、评先评优、督查考核等激励措施，对试点企业给予不少于2万元的经费补贴，并按照企业工会定档升级考核办法，对产改工作积极推进的试点企业优先评为A级工会，工会主席发放职务津贴，充分调动产改工作积极性。

　　二是突出重点，大抓基层量质并举。各级工会按照要求，坚持抓基层、强基础、增活力，着力提升工会组织凝心聚力水平。清江浦区制定《2020年全区工会组织建设工作要点》，推动已建工会的百人以上非公有制企业单独建立职代会制度和厂务公开制度达到并动态保持在80%以上，实现中小微非公有制企业民主管理制度覆盖面不断扩大。盱眙县总深入开展“建会入会百日会战”、“八大群体建会入会攻坚行动”两项活动，以送餐员和保安员为重点的行业工会组建突击月活动，持续推进“八大群体”入会工作。

　　三是精准施策，争先创优持续深化。各级工会围绕工会重点工作，多措并举，全力激发基层创新创优动力。淮安区总创新“云操作”，把“共同约定行动”与集体协商“春季要约行动月”活动结合起来，做到“共同约定书”与集体协商签订1+3集体合同有效衔接。卫生工会连续举办十一届急救技能竞赛，切实提高医护人员业务素养，医护人员在省级竞赛中屡获殊荣。洪泽区总坚持以职代会与企业年会为基本形式、以公开栏为主要形式、以设立意见箱、党政工联席会、劳资双方对话会等为辅助形式，积极推进厂务公开，企业做到“重大问题决策、管理人员的选用、职工切身利益问题、生产经营情况”公开，区总实施的《坚持“三种形式”深入开展厂务公开，实现企业和社会和谐发展》项目被省厂务公开领导小组评为江苏省厂务公开民主管理创优实践项目。