镇城底矿干部带班带出好风气

直言

五项制度约束        不留情面监督

镇城底矿干部带班带出好风气

10月20日下午，在西山煤电镇城底矿调度会上，一名机关副科长因未完成抓“三违”指标，被通报批评，并要求按规定时间找矿领导约谈。此事在与会干部中引起不小的震动。

镇城底矿因地质条件复杂、安全系数较低，长期坚持实行领导干部带班制度，但由于制度失之于软，监督失之于宽，迟入井早升井和带班不作为的现象偶尔有之。国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《煤矿领导下井及安全监督检查规定》颁布后，该矿党政以高度的政治责任感，贯彻执行雷厉风行：出台了五项管理制度，形成了层层监督体系。

该矿五项管理制度为：一是《领导干部带班下井管理制度》，明确了带班范围、职责权限，规定了下井天数；二是《领导干部带班下井交接班制度》，井下设立了隐患登记、交接班记录本，规定了交接班时间，未做到现场交接班的，每次罚款200元；三是《领导干部带班下井档案管理制度》，对矿领导入井到升井的带班情况，形成文字记载，比如：矿调度设有“三汇报”台账，要求带班领导必须在下井后、班中、上井之前各汇报一次，汇报隐患还必须和井底填写相符，以备查考；四是《领导干部带班下井公示制度》，该矿在井口设有电子屏，公示当班带班下井矿领导及六区科干部姓名、职务，方便职工群众监督；五是《领导干部带班下井考核奖惩制度》，成立了领导干部带班下井考核领导组，明确了监督部门和奖惩范围。比如：发现该带班而未带班的，造成脱岗、漏班的，按擅离职守严肃处理，第一次罚单位负责人（区长或科长）5000元，对责任人给予警告处理并罚10000元，第二次对责任人给予免职处理。

在监督方面，该矿形成了闭塞监督环：矿领导——科级——队级——职工群众，职工群众通过举报电话和井口举报箱监督矿领导。此外，在群众参与监督的基础上，矿纪委、组干、调度室、安监处相关人员不定时查阅干部井下交接班及下井档案记录，以考勤打卡时间核对井下记录档案，发现弄虚作假者，按规定严肃处理。

镇城底矿通过五项管理制度的约束和有效的监督，加之党政主要领导能率先垂范，自觉遵守带班时间，认真推行“手指口述”安全确认法，主动查找安全隐患，积极处理生产过程中的技术难题，影响和提高了各级干部带班的责任意识，逐步形成了“干部下井、责任下井、服务下井”的良好风气，实现了干部现场管理全方位覆盖，为实现“百日安全生产无事故”和全年的安全目标打下了好的基础。







山西省古交市镇城底矿党政办     韦忠会