朱仙庄矿建项目部职工教育从课堂教学寻求突破

黄克南

今年以来，安徽淮北矿业集团工程建设公司朱仙庄矿建项目部，在职工教育方面大胆突破传统的课堂教学模式，寻求新突破。不仅提升了职工了素质，而且推动了项目部又好有快发展。
菜单式教育，迎合职工口味
年初，项目部就积极推出了菜单式职工安全培训“自助餐”迎合职工的口味。菜单式青工安全培训“自助餐”并对每期的培训计划、方式、人数、考核办法以及达到的效果等做出了明确的要求。使职工对一年的培训计划一目了然，职工除了参加必须参加的培训计划以外，还可以根据自己的需求和口味有选择性的“加餐”，打破了传统的大锅饭培训方式。
多媒体式教学，活跃职工课堂
针对煤矿职工素质普遍偏低，接受能力差，避免枯燥乏味的板书教育模式，项目部结合实训内容和阶段性特点有计划地加入案例媒体教学，并且现场开展岗位风险源大家谈活动，使职工对所从事的岗位工作存在的风险源由较为直观的认识转化成理性认识，从而在潜移默化式的教育中得到熏陶和教育。
职工小课堂， 延伸到班组一线
   职工教育培训不能仅局限于课堂45分钟，项目部不仅充分利用每周四的职工培训以外，并将职工培训小课堂延伸到班前会，技术人员结合施工特点，对职工进行必要的开工确认、施工程序、风险预测进行全部交底，使职工上岗有目标工作有方向。项目部班子成员在跟值班过程中，结合现场施工特点，对职工尤其是新职工进行手把手教学，使广大新职工都能在较短时间内掌握现场工作方式方法，很快成长为岗位上的尖兵能手。另外，项目部还适时开展“四无班组竞赛”、“名师高徒”大赛等活动，不断拓宽职工教育培训渠道。截止到目前，项目部实现安全生产300余天，实现了安全生产与工程进尺的双赢。


作    者:黄克南
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