(跟帖1011期)提升“学习力”造就明星班组

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                                        提升“学习力”造就明星班组
                            陈仁兴
    学习力是购买不到、复制不了、消除不掉的，没有人能够购买、复制或消灭一个组织的学习力。企业核心竞争力的形成与发展来源于学习力的提升，企业核心竞争力的成长过程就是学习力转化为竞争力的过程。学习力是班组生命力之根、竞争力之本、创造力之源！10月26日，笔者慕名来到川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂洗煤车间洗煤二班进行采访，看到员工积极参与工人日报倡议读书活动，员工彭光荣说：“班长夏兵提升班组员工读书学习力造就了明星班组。”
    学历代表过去，只有学习力才能代表将来。该班组26名员工其中大中专学历员工5名，班组不管员工的学历高低，一视同仁，重视“学习力”，大家都在同一个起跑线上，按厂、车间既定的工作目标往前冲，看谁完成得好，谁就是第一，充分地调动了班组员工读书学习的积极性。
    该厂洗煤通过技改，将原来的跳汰洗煤改为重介洗煤，一个全新的生产工艺、技术摆在洗煤员工面前。为了尽快适应知识的翻新，重介洗煤生产新工艺、新技术要求员工全力学新知识、新技术。
    班长夏兵把周二定为班组员工读书“学习日”，统一组织员工读书学习，并检查员工读书学习效果。“每天一题”活动强化员工学习重介专业技术知识。每月组织员工进行一次重介洗煤专业技术知识闭卷考试，检查员工学习专业技术知识的掌握情况，对考试前2名的员工进行表彰奖励，奖优惩劣，月月兑现。每月组织一次“反事故”演习活动，提高了员工反事故能力。每月检查员工读书学习笔记本一次，并指导员工自学读书方向，做到学以致用。
    通过提升员工的学习力，让员工在短时间内掌握重介洗煤生产新工艺、新技术、新知识。该班组取得连续27年无事故的安全生产好成绩，先后获得了“先进班组”、“优秀班组”、“红旗班组”等光荣称号。