秦皇岛市总工会印发《关于制定健全社会风险防范化解工作机制措施的通知》

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        日前，秦皇岛市总工会印发《关于制定健全社会风险防范化解工作机制措施的通知》，力推四项举措，进一步健全防范化解劳动关系矛盾机制，认真履行好工会依法维权的基本职责，提升社会风险化解工作水平。

　　集中开展劳动关系矛盾排查化解。以配合省人大常委会对职工、农民工、妇女、残疾人等四个方面重点人群的权益保障事项开展综合执法调研为契机，紧紧抓住工会劳动法律监督这个维权抓手，对重点行业、重点群体、重点区域、职工信访反映的突出问题、职工群体性事件等方面进行调研排查。针对发现的苗头性、倾向性、普遍性问题，充分运用协商、调解、法律援助等方式依法化解各类矛盾。

　　加强民主管理制度建设。该市总工会制定下发了《关于进一步加强职工代表大会制度建设的工作方案（2020—2022年）》，明确全市国有、集体及其控股企业和百人以上建立工会组织的非公企业未来三年职代会制度建设的工作目标和具体措施。开展职代会制度建设“回头看”活动，查找不足，制定整改措施。未来三年内，按照自查情况和整改任务实行“挂图作战”，促进职代会工作水平实现较大提升。

　　持续做好工会劳动法律监督。积极开展工会劳动法律监督专题培训，提高广大职工、企业经营者、工会干部的思想认识。到2020年底，至少推动60%以上的建会企业建立工会劳动法律监督组织和队伍，与人社部门建立工会劳动法律监督协作机制，充分运用“一函两书”制度，着力化解劳动关系矛盾纠纷。

　　深入开展劳动争议多元调解。持续推进工会与人民法院、劳动仲裁的诉调对接、裁调对接工作，推动县级工会建立劳动争议纠纷多元调解机制和调解工作室，着力做到“有机制、有阵地、能调解、可联动”。