跟帖领导带班：理性看待领导带班制度

刘小强

                           理性看待领导带班制度
   刘小强
    近段时间来，领导带班不仅成为各大媒体争相报道的重点，也是重庆能源集团员工家属街头巷尾议论的重头话题。那么，领导带班是不是向宣传的那样，立马就能够产生神奇效果呢？
　   就在领导带班政策执行十几天，位于河南禹州、隶属中平能化集团的平禹煤电公司四矿发生煤与瓦斯突出事故，伤亡几十人，而出事当班有领导带班。事实说明，再好的“灵丹妙药”也不可能令煤矿这个高危行业，发生“脱胎换骨”的改变，领导带班不是绝对的“保险锁”。
   不容置疑，领导带班制度对安全生产是起到很大的作用。但是也不是绝对的“万能处方”。矿难频发原因是多方面的，有的是制度不健全，有的是不按规章制度生产，有的是科技手段不够，有的是意外情况突发等等，绝不是简单停留在领导是否下井的层面，说直白一点，纵使有领导带班下井，也不能确保矿井所有员工都按章操作。
    因此，领导带班下井，不是安全的绝对“保险锁”。而是要寄望于矿井加强安全投入，用先进的科学技术保障安全。其二还要加大员工安全意识的培养和教育，形成按章操作的正确氛围和沃土。其三要有科学的制度和管理，矿井的各种安全规程要有实用性和远瞻性，矿井的安全管理要做到严格细心，能够起到防患于未然的作用。其四，正确处理好安全与生产的关系，坚决做到不安全不生产。只有这样，领导带班才能真正起到安全的效果。

wangshouhua

笑看今朝

俺来学习强哥的大作，雄起！