“奖”出“九牛爬坡”劲

陈小将

      
今年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，任务重、担子沉，亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀干部奋勇争先、主动作为。“优者奖”的提出，树立了新时代选人用人的鲜明导向，激励党员干部人人争当“优者”，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，以“建功当效九牛，立业永怀赤心”的姿态，跑好全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的“最后一公里”，形成“九牛爬坡，个个使劲”的良好氛围。
落实“优者奖”，要强化考核结果运用，发挥考核指挥棒作用，对“优者”给予正向激励，让实干者实惠、让吃苦者吃香。健全荣誉表彰制度，完善评选甄别机制，树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，让“优者”有“面子”、有荣誉。注重发挥榜样的示范引领作用，加强先进事迹宣传，增强“优者”荣誉感、使命感，激励更多干部见贤思齐、奋发有为。
对“优者”，要“奖”到位，也要“用”到位，让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，真正发挥“奖”的作用。要将“优者”放到能发挥自身优势的岗位上，避免出现“鲁班出征、关公伐木”等人才错位现象。要根据干部的性格气质和特长，具体分析不同岗位的工作职责、职能定位、工作特点、所在区域、基础条件等情况，明确不同时期岗位的使命任务，准确把握岗位对干部的知识、经验、能力、专业、性格等综合素质要求，实现人与岗的合理匹配。只有保持“优者”的积极性，提高庸者的主动性，才能激发出干部队伍干事创业的活力。
“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”“优者奖”传导压力、增添动力，让干部安身、安心、安业，让能干事者精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，同时使少数党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制。要坚持正确导向，通过“奖励一个、激活一片”，真正将“优者奖”的价值风向标转化成干部干事创业、追赶超越的动力，在新时代更加奋发有为，让优秀蔚然成风。