对强制全员搞营销的企业法律不能袖手旁观

爱好作为

对强制全员搞营销的企业法律不能袖手旁观
摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。（10月12日《工人日报》）
销售压力根源是极为复杂的，既有市场判断不精准，又有营销策略不合理，还有营销团队不给力等等。总之，对企业商品销售压力，我们有积极动脑筋、想办法，打开市场销路，拓展市场渠道的途径目的性还是值得肯定的。但是，良好的初衷和想法，还必须有好的方式方法。就强制全员搞营销的企业来讲，显然是违法违规行为。首先员工在企业都有自己的岗位职责，不是搞营销的员工，你偏让他兼职搞营销，不但是强人所难，而且还可能因此而影响本职工作，得不偿失。
其次，强制全员搞营销，卖不出商品员工要扣钱，这既是强盗逻辑，又是违规违法的侵权行为。要知道，不是每位员工都适合搞营销，这里需要一定的市场营销技巧和水平，还要有足够的时间和精力跑市场、盯市场，寻觅商机。退一步讲，假如企业员工都能自觉自愿兼职营销工作，利用自己的人脉关系把企业商品推销出去，这才能体现出企业的凝聚力和向心力。
可现在不一样，企业不在员工思想上做工作，不在合法权益上尊重员工，反而千篇一律，千人一面地强制员工带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……如此做法，不仅让员工十分反感，同时也让员工对企业没有归属感。因此，笔者认为，对强制全员搞营销的企业法律不能袖手旁观。因此，一方面，员工对企业违法违法行为要敢于说“不”！另一方面，企业工会组织要扮演好“娘家人”角色，而不能成为企业违规违法的“同盟人”。另外，相关法律部门要积极主动作为，对违规违法企业要严查重罚，决不能鞭子高高举起，轻轻放下，更不能充当和事老，纵容个别企业侵犯劳动者等违规违法行为。我想，只有多方发力，法律及时出手，就一定让违法违法企业销声匿迹。

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说得很有道理