【中立】解决职工发喜帖矛盾的关键在“人情债”

爱好作为

                                        解决职工发喜帖矛盾的关键在“人情债”  
         职工有喜事，同事之间相互庆贺一下，既能增强彼此之间感情，又能体现到班组大家庭的温馨和谐，对提升团队战斗力、凝聚力和向心力都有极其重要作用。可现在问题是，职工发喜帖，不单单是借助职工喜事来联络彼此感情、增进大家友谊那么简单了。同时，从某种程度上，附带着不堪重负的“人情债”。实事求是讲，同事家有婚丧嫁娶出点份子钱本来无可厚非，但是，随着份子钱水涨船高，而且借喜事之口，吃无事酒的日益增多，让很多人整天都穿插在相互吃请，大操大办中，以至于让靠工资生活的职工不堪重负，疲于应付。
     事实上，咱中国人本来就有礼尚往来的习俗。但是，在物质匮乏年代，人们结婚办喜事，同事来随礼通常都是人情小小的，一对水瓶、一个洗脸盆就算给新人随礼了。而在社会日益发展的现代，人们在喜事随礼上都是以金钱的多少来衡量彼此关系，这就更加剧“人情债”有增无减，水涨船高。回到本期话题上说，某铁路公司新职工虽上班才一个多月，但是，结婚也算人生中的大事，想让单位职工祝贺自己，给他们发个喜帖本来也算人之常情，可如果将喜帖上升到金钱利益层面，那么，这喜帖就变味了。
     所以，在我看来，不管你对新职工发喜帖有什么看法，都要对其一番良苦用心有足够的尊重。因为人与人之间的情感用再多的钱都买不到的。你接受了别人的喜帖，别人对你也有感激之情，尤其是对初来乍到、摸不着锅灶的新职工来说，他们更容易懂得同事之间这份真诚和真心的。揣测现在有些人的心理，无非就是认为新职工，与咱既无人情往来，又是素不相识，拒绝他的喜帖理所应当。其实不然，这不仅仅是一个拒收喜帖的问题，同时还牵涉到人与人之间情感交融和企业团队精神风貌问题。因此 我认为，不管新职工与自己，是不是同一部门，或是同一班组的，只要他给你发喜帖，我们都无理由拒绝，关键在随礼份子钱上，要把好度就足够了。具体来讲，就是根据自己实际情况量力而行，量力而为。
       当然，新职工刚刚成家立业，在经济上还是比较困难些，我们如果有条件，尽可能为他们提供力所能及的帮助也是应该的。要知道，现在很多功成名就的人士，都是从先苦后甜中一路过来的，他们曾经也受过别人的帮助，所以，他们在成长发展中，也知道滴水之恩当涌泉相报，把满满的正能量转化为对同事火一般的热情，增进友谊，对工作充满激情的动力，积极进取、开拓创新。从某种角度上讲，这也是在传递爱心善举，积聚满满的社会正能量。

为生歌唱

这次怎么没选择站在哪个观点？

爱好作为

我看选观点既偏正方又偏中立，所以没选。

为生歌唱

呵呵，必须得选一个啊，其实可以往中立靠！

爱好作为

好的。感谢李老师关注和支持！