【领导下基层故事】领导脸蛋子比工人还埋汰时，工人谁甘落后？——李明

张硕御月

【领导下基层故事】

领导脸蛋子比工人还埋汰时，工人谁甘落后？

■ 李明

   “报纸来了！”10月26日，班长顾波手里举着工人日报回到班组。辽宁锦西石化热电公司低压班的10个同事立刻围聚过来，性急的刘继斌师傅抢先问：“咱们的讨论报纸上发了没有？”近期工人日报受到他们的关注，是报纸的“班组天地”版上，连续刊登两期有关领导下基层的内容，引起一线职工的共鸣。

    说起领导下基层这个话题，还有两年就退休的刘继斌师傅最有感触。他说：“我刚上班那会，领导常和工人一起劳动，有时候脸蛋子整得比工人都埋汰。一般工人谁甘心落后啊，工作上一个个都是抢着干、比着干。”周师傅也接过话：“现在强行规定矿长带班下井，对一些领导来说，真是牛不喝水强按头。”

    班长顾波说：“其实，领导常下基层，和一线员工进行沟通交流，能更多地倾听一线员工呼声。有助于领导贴近实际，科学做出决策。领导常下基层，及时了解一线职工想法，只有这样才能上下同心，干部群众拧成一股绳，企业才会不断发展壮大。”

    笔者发现，这些议论代表一线员工的心声。领导常下基层，是一线员工的期盼，体现一线员工心系企业、参与管理的迫切心情。无论领导职工都是企业的一员，共谋企业发展，是大家共同的责任。常下基层的领导，时刻倾听一线员工的建言献策，及时发现并解决一线员工迫切解决的问题，这才是纲举目张的工作方法。依靠职工，尊重劳动，应该成为企业文化理念。激发一线员工的创造性，是做好工作的关键，是与注重以人为本、共建和谐社会的十二五规划宏伟蓝图是相吻合的。

马兵

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