29岁出任海亮集团副总裁 第一年薪水500万

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　浙江在线10月14日讯 都说三十而立，1991年7月出生的陈军伟还差9个月，才满30周岁。但他前29年的履历已足够漂亮：27岁北京大学工学博士还没毕业就入职海亮集团，实习期月薪10万元；毕业后工作第一年薪水超500万元；2019年3月，陈军伟出任海亮集团副总裁、海亮教育管理集团总裁，今年6月又兼任了海亮教育集团董事会主席、CEO……

　　

　　

　　曾有人质疑，“查查他背后的资源”，旁人很难理解，如果不是“有资源”，怎么可能？事实是，陈军伟出生在重庆市垫江县的一个小山村，父亲当过几年兵，退伍后回家务农，全家人的吃喝就靠家里的几亩地。
　　如今，职务一升再升，在聚光灯下成长的滋味如何？这段经历对陈军伟自己而言，又有怎样的思考？
　　第一份工作其实是搬砖
　　奖学金加打工解决了学费生活费
　　虽然以“青年管理天才”之名被选拔进入海亮，但陈军伟并不认为自己是“天才”。他对自己的定义是“勤奋”，那种学习到凌晨一两点的勤奋。“高中时习惯在鞋子里放小石子，犯困的时候就跺跺脚，一痛就不打瞌睡了。因为我很清楚，只有读书可以改变自己的命运。”
　　陈军伟手臂上有几道荆棘划破的伤痕，那是他中考失利后，疯跑过荆棘丛留下的印记。哭过之后，他决定到万州纯阳中学读高中，因为学校承诺高中三年的学费、生活费全免——这是他能选择的最省钱的求学道路。
　　高中时，他被认为是学校里最有希望考入清华、北大的尖子生，他自己也以此为目标。“结果高考没考好，被四川大学录取了，还不是最好的专业。”他笑说。那时候，四川大学一年的学费是4980元。第一年的学费家里给凑上了，自此以后，他就再没伸手向父母要过钱。“其实我第一份工作是在工地上搬砖，一天也有100多元。”陈军伟笑说，后来发现搬砖不如卖电话卡、水卡挣得多，“最后发现还是做家教性价比最高。”陈军伟并不讳言家境，“大学里没有人觉得我家境不好，因为我挺能挣的。”大二时，他就以出色的学科成绩获得了国家奖学金、国家励志奖学金，“各种打工收入加起来，一年也有两三万元，不但自己的学费生活费解决了，还能寄钱回家。”
　　大三又获得了知名企业家唐立新设立的唐立新奖学金，除了每年一万元的奖学金（直到博士毕业），最优秀的学生还能到世界各地游学。“所以毕业前我就去过欧洲11国，还到访过美国、阿联酋等国，大大开阔了眼界。”

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不努力一定不会有收获
　　但努力也要找对方法
　　大学四年，陈军伟过得极其充实，除了学习、打工、学生会工作，他开始做公益。大二开始，陈军伟组织志愿者团体做教育扶贫募捐，虽然只有10个人的小团队，但募集到的物资和资金量能在全国众多高校的公益团队中排名第一，他们也因此获得了中国扶贫基金会的表彰。“以前我想得最多的是赚钱，通过公益活动，我认识到，除了赚钱人生还有更有意义、更有价值的事可以去做。”
　　临近毕业，因为成绩优异，他获得了保送名额。“清北梦”终于要实现了？“结果我发现，其他专业都有保送清华、北大的名额，就我们热能与动力工程专业没有”。经过一番打听，他了解到，只要对口专业有老师愿意招他，他就有机会。“所以我给北大所有相关专业的博导都写了邮件，毛遂自荐。”最终，一位北大教授被打动，额外申请了一个招收名额，陈军伟终于圆了他的“清北梦”。在陈军伟的履历里有北京大学研究生会主席一职，每任北大研究生会主席仅履职一年，那一年，陈军伟大刀阔斧进行了机构改革。
　　后来，海亮集团创始人冯海良看中陈军伟，或许正是这次大胆而卓有成效的改革打动了他。因为，面对当下激烈的市场竞争，企业最需要的就是高效运行。
　　海亮500万年薪招管理天才
　　他投出人生第一份求职简历
　　2018年2月1日，刚刚确定新的发展战略的浙江知名民企海亮集团发布“星青年”人才战略，面向全球广招人才，其中引起最多讨论的就是500万+年薪招聘5名青年管理天才。同年3月份，海亮集团副总裁潘利民带队，到北大为“星青年”人才战略进行宣讲。
　　最初，陈军伟只是受托为宣讲牵线搭桥。在北大毕业生的常规求职路线里，去民企肯定不是第一选择。
　　“那时候刚好跟家里通电话，我妈说起她跟我爸去镇上赶集，肚子饿了，连碗面都舍不得买，我眼泪一下子就下来了。”其实家里经济条件早已好转，不是买不起，而是舍不得。那个电话，让陈军伟下定决心，如果要改变，那就先从改变自己改变身边人开始吧。
　　2018年5月，陈军伟投出了人生第一份求职简历，投给了海亮。海亮的“星青年”人才战略共吸引了海内外2万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。经过前后七轮选拔，2018年8月1日，陈军伟和另外两位北大、清华的博士生杨珏、杭承政一起入职海亮集团。陈军伟是三人中唯一的90后，尚未毕业，且无企业管理经验。
　　“没有经验”，这也是这批“管理天才”最受争议的地方。海亮集团创始人冯海良曾向钱江晚报记者直言，“海亮不会因为害怕风险而不敢作为。”因为“我们是在为5年甚至10年后集团的发展储备人才”，这样的人才，经验并不是最重要的，“我们对青年管理天才的核心要求是高情商、高智商、高潜质，尤其是情商最重要，看重的是其发展潜力。”

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从内心忐忑到放开手干
　　短短两年交出一份出色答卷
　　入职后，陈军伟实习期的月薪是10万元。相比冯海良的直面争议，陈军伟其实内心很忐忑。工作的第一个月，陈军伟主要是跟着冯海良参加公司大大小小各种会议，迅速熟悉海亮的各个业务板块。一个月后，他主动向冯海良提出想去基层、去业务一线锻炼。冯海良给了他两个选择，在线教育，或者国际教育。陈军伟选了新成立的国际教育事业部，连工位都没有，拿着一张饭卡，就去了。
　　2019年1月，陈军伟被提拔为海亮集团副总裁，分管集团人力资源和国际教育板块。3月份又兼任了海亮教育管理集团总裁。陈军伟说，履职之前，他曾找过冯海良，担心自己缺少工作经验，会犯许多错误。冯海良只给了他一句话：我会一直站在你的身后。
　　有了冯海良的信任与支持，陈军伟放开了手脚。2019年4月份，陈军伟带队到北大、清华，起薪35万元招聘优秀本科、硕士和博士毕业生来海亮教书，首批就有10人签约，大部分是当年中学五大学科的奥赛全国金牌选手。北大、清华优秀毕业生到诸暨这个县级市来任教，这在当初被许多人认为是“天方夜谭”，但陈军伟却把“不可能”变为了现实，他也由此“一战成名”。到目前，海亮教育已聚集了39位清华、北大毕业的高材生。
　　继去年8月进入海亮集团董事局之后，今年6月，陈军伟又担任了海亮教育董事会主席兼首席执行官，成为了这家纳斯达克上市公司的一把手。“教育这个舞台真的很大，我觉得自己很幸运，也很幸福。我现在就想专心把海亮教育事业做大做强。”陈军伟说，他到海亮以后养成的习惯，每天至少花一个小时看各类新闻，了解国家大事、时政动态，因为那里有海亮发展的下一个机会。