加强劳模（职工）创新工作室管理

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为规范劳模（职工）创新工作室的创建和管理，近日，重庆能源集团工会结合上级工会对劳模、工匠人才创新工作的最新要求，出台新的《劳模创新工作室管理办法》，加强劳模创新工作室管理，以充分发挥劳模的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，更好地服务企业高质量发展。

《办法》明确：

劳模（职工）创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范、优秀职工作为领衔人，同时根据创新工作需要配备相关人员组成的创新团队，应具备有劳模（职工）领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有场地经费、有管理制度的“六个有”。

充分发挥劳模（先进）业务专长和技术优势，重点围绕企业安全生产、经营管理、技术进步等重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳模（先进）“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、名师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

通过劳模（职工）创新工作室搭建平台，凝聚创新力量，持续开展创新活动，努力使之成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器，带动群众性创新活动不断深化。

集团工会对各单位建设“劳模（职工）创新工作室”给予指导，对符合条件的，按照“单位+劳模（职工）创新工作室”统一命名颁发规范的挂牌，并给予每个命名的劳模（职工）创新工作室2万元的经费补助。


廖家喜劳模工作室团队

各单位加强对劳模（职工）创新工作室的管理和考核，不断提高其学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平。集团工会每两年对各单位劳模（职工）创新工作室进行评比，对评选出的先进工作室一次性奖励工作经费1万元。

集团工会要求各级工会组织要积极争取党组织的领导、行政的支持，将劳模（职工）创新工作室的创建和开展创新活动列入工会重点工作，纳入企业技术创新和人才培养规划，把劳模（职工）创新工作室打造成为劳模（先进）发挥作用、展示才华的舞台，使之成为工会工作的又一品牌。

有龙则灵