融入中心服务职工，夯实基础履行职能——中交舟山工会“模范职工之家”创建纪实

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根据《中交疏浚“创建模范职工之家，争做职工信赖娘家人”活动实施办法》相关规定，按照《关于开展中交疏浚模范职工之家、优秀工会工作者评选申报的通知》安排，中交疏浚工会自7月下旬以来，自下而上开展了“模范职工之家”“优秀工会工作者”评选申报工作。8月25日，经各单位推荐申报，并经公司研究决定，授予中交天津航道局有限公司工会委员会等14个工会（组织）“中交疏浚模范职工之家”荣誉称号，包中勇等27名个人“中交疏浚优秀工会工作者”荣誉称号。
中交疏浚职工之家将通过“榜样看台”专栏对被表彰的先进集体及个人进行事迹宣传播报，弘扬先进树榜样、凝聚发展正能量，广泛营造积极向上良好氛围，为助力推动企业发展提供不竭动力。今天，为大家推送的是荣获中交疏浚2018-2020年模范职工之家称号的中交舟山工会。

中交舟山工会自2018年成立以来,在中交疏浚工会的正确领导和大力支持下，以党的十九大精神为指引，围绕企业中心工作，全面贯彻落实中国工会十七大精神，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大职工解放思想、扎实工作、建功立业，为企业发展作出应有贡献。

强化思想引导，提升政治意识

始终坚定政治方向。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，认真学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，及时组织工会干部参加中国交建工会联合会举办的学习贯彻中国工会十七大精神视频会议，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，团结引导职工听党话、跟党走，提升政治站位，深化学习教育，有效提升职工“四个意识”，坚定“四个自信”，促进全体干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，凝心聚力、开拓进取。

加强形势任务教育。组织开展中国工会十七大精神专题党课学习会议，公司领导及全体在舟职工参加，并于会后在交建通组织开展工会知识竞赛活动；重视加强职工职业道德建设，积极参与舟山市精神文明城市创建活动，身体力行践行社会主义核心价值观；在办公区域创建“开放式”职工“悦”读角，配备各类图书300余册，为职工提供丰富的“精神食粮”；为适应新形势下传播形态，在“中交舟山”微信公众号开办职工栏目、传播职工好声音。

完善组织架构，夯实工作基础

健全工会组织架构。在中交疏浚党委的关心支持下，根据中交疏浚党组任免发﹝2018﹞16号文件，于2018年10月成立中交舟山公司工会，为进一步发挥工会主力军组织者、桥梁纽带、职工之家作用打下坚实组织基础。于2019年4月，召开第一次职工大会、选举产生了该公司第一届工会委员会及第一届工会经费审查委员会，坚持党建带工建，根据该公司党组织架构，优化设置工会的组织架构，设立机关第一、第二工会，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，扩大工会组织覆盖面和影响力；最广泛地把职工团结到工会组织中来，切实提升工会吸引力、凝聚力。

成立工会文体协会。为不断增强团队凝聚力和向心力，丰富职工精神文化生活，建设温馨和谐的工作环境，该公司工会成立了各类文体协会，通过各项活动的开展，带动广大职工树立健康文明的工作、生活方式的同时，为文体活动的开展培育一批骨干分子，有力促进文体活动常态化建设。以文体协会为平台，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，提供更高水平的精神和文化服务，推动职工文体活动常态化，丰富职工精神文化生活。并于2019年3-8月开展“午动时光·悦享健康”首届职工健身节系列活动，先后组织了跳绳、拔河、羽毛球、乒乓球、踢毽子等群众性体育比赛活动，共计220余人次参加活动，起到了良好的团队融合效果。

推进制度建设，维护职工权益

完善工会制度建设。规范环节重细节、关注热点破难点。经过职工大会讨论通过印发《中交舟山公司工会经费收支管理办法》，严格依法依规管理、使用工会经费和资产，探索构建经审监督体系，确保工会经费取之于职工、用之于职工；印发《中交舟山公司集体协商和集体合同暂行规定》，推进平等协商与集体合同制度健全平等协商和集体合同制度，并在职工大会上完成集体合同签订及落实相关后续手续；印发《中交舟山公司劳动争议调解工作规则》，促进劳动争议处理工作有章可依，通过协商、调解、仲裁诉讼等方式依法调处劳动关系矛盾；通过职工大会审议通过《员工管理办法》《劳动合同管理办法》《员工薪酬管理办法》《员工考勤与休假管理办法》《员工违纪违规处罚条例》等制度。为职工合法权益提供制度性保障，构建和谐的劳动关系。

发挥桥梁纽带作用。在上级工会、团委的指导下，紧密结合实际，系统性开展好群团工作。一是围绕项目开发建设急难险重工作任务，发挥群团组织服务企业中心工作和职工群众的“双服务”作用。紧密结合实际，扎实开展“立功竞赛”“导师带徒”“文体协会”等主题活动，进一步团结动员职工群众为企业发展贡献力量。二是建立和完善企业民主管理制度，加大对职工群众的关心关怀力度，坚持以人为本，健全完善职工服务保障体系，构建“有温度”的企业。三是引领青年做好党的助手和后备军，增强主人翁意识，关注青年成长成才，为青年员工搭舞台，开展“青”字号评比活动，带领青年在项目开发建设中建功立业，为企业发展做好人才储备。

围绕中心工作，发挥监督作用

构建职能监督体系。坚持围绕中心工作，紧密结合企业管理、重点项目推进、模式探索、产业招商、协同发展等重点工作任务，切实履行好职能，积极发挥工会监督作用，维护广大职工权益；坚持凡事涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都要充分征求职工意见，按要求提交职工大会进行审议决定，贯彻落实以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，先后通过职工大会审议通过《员工管理办法》《劳动合同管理办法》《员工薪酬管理办法》《员工考勤与休假管理办法》《员工违纪违规处罚条例》等制度。

严格落实司务公开。不断建立完善民主监督制度，推进司务公开制度化、规范化，积极参与涉及职工利益法律法规政策的制定修改，畅通职工参与企业经营管理的渠道，试行职工提案制度，从职能上维护职工的合法权益，极大地调动广大职工投身生产经营的积极性和创造性。

提倡活力激发，促进团队融合

充分发挥载体实效。2018年3月，组织员工赴舟山竹山公园开展健步走活动，使科学健康的工作理念逐渐深入人心，促进各部门同事间的交流沟通；连续两年组织职工参加舟山群岛马拉松健身跑，在赛事中展现团队精神、亮出口号、展示企业形象；两年来，先后组织开展系列观影活动，观看了《建军大业》《战狼2》《厉害了，我的国》等影片，既丰富了职工的业余文化生活，也加强了爱国主义教育；积极参与中交疏浚第一届职工文化艺术节系列活动，在“品味书香·悦读人生”读书征文、职工文化艺术节的厨艺大赛、书法比赛以及歌唱比赛中充分融入舟山特色，积极展示“中交舟山”形象和职工风采。通过各类活动载体，激发团队创新活力，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

推动属地协同融合。2017年9月，与小干岛指挥部联合开展首届“千岛杯”乒乓球赛，丰富职工文体生活，提高身体素质，更好地为项目发展服务；2018年10月，联合小干岛指挥部与舟山市国土系统开展篮球友谊赛，加深了解，增加互动；2018年12月，该公司工会承办“拥抱新时代，建设花园城”庆祝改革开放40周年暨中交舟山公司成立2周年文艺汇演，逾半数职工参演，为公司发掘、储备了一批文艺骨干人才，在增强与属地政府交流、融洽同事关系的同时，积极扩大中国交建在属地的影响力和美誉度，传播企业理念。

立足职工关怀，汇聚集体力量

在元旦、春节、中秋、国庆等传统节日到来之际，对职工及家属开展节日慰问活动，以发放慰问品、邮寄慰问信的方式表达企业对职工及家属的感谢；通过三八妇女节等特色活动，为女性员工送去贴心小礼物，体现企业对女职工的尊重、关怀与爱护；组织职工赴舟山医院开展年度职工健康体检累计170人次；两年来，为全体职工进行生日慰问120人次；走访慰问因暴雨受灾的职工家庭，了解和关心职工的实际困难。时刻以为职工办实事、做好事、解难事为工作的出发点，坚持使工会工作惠及职工，努力让工会组织在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住，全力打造名副其实的“职工之家”。联合小干岛指挥部、EPC总项目部联合举办“爱在千岛、牵手中交”主题青年联谊活动；承办中交疏浚2019年青年论坛，做好青年创新工作室答辩及优秀青年管理思研论文、青年“五小”创新创效成果申报工作。

倡导“快乐工作、健康生活”理念。连续三年组织职工参加舟山群岛马拉松健身跑，在赛事中展现团队精神、亮出口号、展示企业形象；通过各类活动载体，激发团队创新活力，丰富职工精神文化生活的同时，体现广大职工强烈的集体荣誉感、团队意识与协作能力，并促进将勇于挑战的体育精神融会于工作中，加强职工身体和工作的“基本功”，带动职工树立健康文明的工作生活方式，增强团队的向心力和凝聚力，打造温馨和谐的企业环境，促进职工爱岗敬业、爱企建家。